здравствуйте, я работаю на фирме по трудовому контракту, срок контракта ещё не вышел.мне предложили новую работу с более высокой...

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по п.1 ст.35ТК. В ситуации когда наниматель в одностороннем порядке изменяет условия контракта надо применять статью 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
               При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка.
               Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Получайте подтвержждение факта нарушения, увольняйтесь по основаниям ст.41ТК и получайте выходное пособие. Или предложите нанимателю вариант увольнения когда вам необходимо. 
               P.S. Минимальный размер оплаты труда в РБ 460 тыс. руб. (для информирования нанимателя).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.