Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Если вы член профсоюза то увольнение за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК может быть произведено после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Сроки расчета при увольнении установлены ст 77ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте. По первому вопросу: Сущность работы юриста это оказание юридической помощи, вы хотите что бы выполнили вашу работу (приглашайте - помогу).
По второму вопросу: в постановлении Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" ответ на ваш вопрос.
Здравствуйте. К сожалению данная ситуация в трудовом законодательстве не урегулирована. Наниматель может прекратить с вами трудовой договор в соответствие с п.2.ст.35ТК истечение срока трудового договора. Вы имеете право обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения. Вам изменят дату увольнения и обяжут нанимателя оплатить вынужденный прогул.
Здравствуйте. Действия нанимателя незаконны. Объясните нанимателю, что в случае увольнения вы будете обращаться в суд для восстановления на работе. Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к адвокату и в суд, для восстановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.
Здравствуйте. Дейстия нанимателя незаконны, объясните ему что не стоит жить по "понятиям". Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к адвокату и в суд, для востановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.
Здравствуйте. Уволиться можете в соответсвие со ст.40ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения... По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Для "отработки" выходить на работу вам не надо.
Здравствуйте. Переводится на должность работника, на время отсутствия которого за ним в соответствие с законодательством сохраняется место работы не стоит (он выйдет - вас уволят). Сократить вас не имеют права, а должны предоставить прежнюю работу и продлитиь трудовой договор до достижения ребенком 5 лет. Заведующая обязана вам это обеспечить, а вы не должны переживать (вот что такое социальная защищенность и гарантии создания благоприятных условий для материнства).
Здравтствуйте.
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК). И по основаниям ст. 42 ТК:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
Здравствуйте. Обратитесь к Владимиру Шапошникову, моя специализация трудовые отношения.
С обоюдного согласия иссогласия банка.
Для начала вам необходимо обратиться в юридическу консультацию, дабы определиться, что вам необходимо. А потом взять и составить , указать истца, ответчика, передмет иска, основания иска.
Адреса юридических консультаций указаны на сайте.
Это смотря какой синяк. Квалификация деяния зависит от степени тяжести телесных повреждений, которая будет определена судебно-медицинской экспертизой. От этого обстоятельства зависит статья и санкция статьи.
Здравствуйте. Отличие в том, что это разные профессии и по новой профессии вам установили 2-й квалификационный разряд, т.к. данной профессией вы не владеете (у вас нет квалификационного удостоверения и нет записи в трудовой книжке о присвоении квалификационного разряда по данной профессии).
Дочь имеет право на алименты в размере 25 проц. заработка мужа, а вы - право на содержание, пока находитесь в отпуске по уходу за ребёнкаом (его размер законом не установлен). Имеете право на половину совместно нажитого имущества, в машине я полагаю (если вы её в браке купили и она оформлена на вас илми мужа) имеете 1\2 долю (от стоимости можете требовать). Если квартира отца, то права никакого у вас на неё нет. А по месту регистрации имеете права пользования жилым помещением независимо от развода.
Можно пробовать в надзорном порядке. Я так понимаю у вас с кум-то иск солидарно? Пробуйте надзор.
Если срок через год, то через год у вас начнётся течение срока исковой давности, а проценты стороны в праве предусмотреть в договоре займа.
Расписка имеет "Юридическую силу". Она подтверждаетзаключение договора займа.
По части 1 ст. 205 УК можно примириться. Это прямо предусмотрено законодательством, для этого в судебном заседании ходатайство о примирении должен заявить обвиняемый и потерпевший, прокурор не возражать желательно. Суд имеет право примирить стороны, обвиняемый тогда избежит ответственности.
Моральный вред просить можете, только просите в празумных пределах. Возмещение материального вреда надо оценить, предоставить справки, чеки, подтвердить, почему оцениваете вред в определённую сумму.
А что касается наказания, то такая кража наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.
Уголовная ответственность по ст. 205 УК Республики Беларусь.
Чтобы собственник не продал жильё надо наложить арест на квартиру или запрет на отчуждение.
А на руках иметь и всем показывать соответствующие постановления суда. Если кто увидит, то связываться не захочет.
Здравствуйте. 1. Для работы с нормальной (40ч в неделю) продолжительностью рабочего времени в профкоме необходимо уволиться с прежней работы и быть принятым на новое место работы.
2. Никаких запретов для заключения договора подряда нет.
3. Заключайте трудовой договор (если по совместительству, то продолжительность рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и работайте или заключайте договор подряда и оказывайте услуги. Но если вы будете работать более чем половину нормальной продолжительности рабочего времени или ребенок поступит в дошкольное учреждение образования будете получать 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте. Ваш директор нарушил все, что можно было нарушить. Обращайтесь в прокуратуру.
Здравствуйте. Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не закончен вы ходить не обязаны, но если хотите то можете.
Здравствуйте. Выходить на работу вы не обязаны, если вас хотят перевести на другую должность пусть заключают новый трудовой договор. Сократить вас не имеют права и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должны продлить (заключить новый) контракт до достижения ребенком 5 лет.
Здравствуйте. Лучше договориться с нанимателем на увольнение по соглашению сторон, а если прекратите трудовые отношения в связи с прогулом вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).
Здравствуйте. Ваш муж заочник и после окончания ВУЗа волен работать в любом населенном пункте по своему желанию. Про вас, выпускнику – жене, муж которой не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства мужа, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. Если комиссия по распределению не может предоставить такое место работы, то вам будет предоставлено право самостоятального трудоуствройства.
Здравствуйте.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Здравствуйте. Начну с части трудового отпуска. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью, авансом. Теперь о пособиях:
Здравствуйте. Молодой специалист так же как и все работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный нанимателю. Но есть определенные условия и порядок привлечения к материальной ответственности, которые наниматель должен выполнять. Глава 37ТК устанавливает эти правила: проверьте, выполнил их наниматель?
Здравствуйте. Ваша трудовая функция установлена трудовым договором и должностными инструкциями. Если вы выполняете дополнительную функцию - ваше право.
Здравствуйте. При сокращении численности работников наниматель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца, если иной (больший) срок не установлен коллективным договором.
1. Наниматель должен письменно уведомить работника с указанием фамилии, причины сокращения численности работников и предложить все имеющиеся вакансии, с учетом переобучения. В ситуации которую вы описали этого произведено не было.
Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г.
Здравствуйте. Изменение наименования организации это следствие реогранизации (слияние, присоединение, разъединение, выделение, преобразование). Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Здравствуйте. Вы обучаетесь за счет средсв местного бюджета значит действие данного постановления Совета министров на вас распространяется.
Здравствуйте. Существуют стандарты и типовые формы разработанные и утвержденные комитетом по арховам и делопроизводству при Совете министров РБ. Они содержат стандарты по оформлению и требования по содержанию основных разделов.
Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII«О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» устанавливает, что
Статья 5. Лица, имеющие право на пенсию
Здравствуйте. Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Здравствуйте. Обратитесь в Гос. архив Минской области, г. Минск, Козлова ул. 26
тел.: +375 (17) 294-11-76 приемная, +375 (17) 294-55-64 отдел справок для граждан
Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает, что:
Вы не поясн6или ,на каком праве у вас и соседей находится земельный участок. Если участок находится на долевом праве и при этом у вас с соседями не определён порядок пользования земельным участком, соседи, как и вы, могут ходить, где им вздумается. Если вас такой порядок пользования земельным участком не устраивает, следует установить порядок пользования (владения) по соглашению сторон, а при его отсутствии в судебном порядке.
Если муж вашей сестры не зарегистрирован в квартире, он не имеет права пользования данной квартирой. Вам следует обратиться к участковому инспектору милиции по данному вопросу, а не выгонять его, портя себе нервы. Раздел лицевых счетов возможен.
Здравствуйте. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г. № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования."
Постановлением установлены в общеобразовательных учреждениях, специальных учреждениях образования, учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного, профессионально-технического и среднего специального образования, учреждении образования «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушениями слуха», финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:
Здравствуйте. 1. Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 90 дней на период подготовки и защиты дипломного проекта и 20 дней на период сдачи государсвтенных экзаменов.
2. Принуждать к увольнению не законно.
3. Материальную помощь от государства вы никакую не получите. А выходное пособие от нанимателя и его размер зависит от основания увольнения.
Здравствуйте.
1. Заключение договора подряда трудоустройством не является. Договор подряда является гражданско-правовым договором и действие трудового кодекса на гражданско-правовые отношения не распространяется (у вас не зарплата, а оплата выполненых работ (услуг), нет отпуска, социальных гарантий(исключение оплата листков нетрудоспособности) и др.). Ваш наниматель осуществляет мнимое сокращение численности работников.
Здравуствуйте. Статья 32ТК "Изменение существенных условий труда" устанавливает:
"В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Вы бы содержание иска нам осветили, а то не понятно, какие требования у вас . Надо полагать о разделе совместно нажитого имущества. если я угадала, то срок исковой давности начинает течь с того момента, как вы узнали, что ваше право нарушено, а не с момента развода. Допустим после развода пользовались себе имуществом, а потом супруг вдруг вас пускать туда перестал, или продать кому-то что-то пытается. Вот вы узнали об этом, и началось течение срока исковой давности.
Здравствуйте. Договор подряда является гражданско-правовым договором и действие трудового кодекса на гражданско-правовые отношения не распространяется (у вас не зарплата, а оплата выполненых работ (услуг), нет отпуска, социальных гарантий(исключение оплата листков нетрудоспособности) и др.). Ваш наниматель осуществляет мнимое сокращение численности работников. При увольнении в связи с сокращением численности вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения, выплатить выходное пособие в размере не менее 2х месячного среднего заработка, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Здравствуйте. На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
