Уважаемые господа! Доь устроилась на работу в частную компанию. Впервые после окончани ВУЗа. Предложили пока не заключать трудовой договор, а только договор подряда. Объяснили, что в этом случае новые работники ничем не рискуют, так, как при невыполнении существующего плана(речь идет о заключении договоров на ремонт и обслуживание оборудования), в случае заключенного трудового договора, они могут быть уволены. Вопрос: Заключать трудовой договор? Заводить трудовую книжку? Могут уволить за невыполнение плана?
Здравствуйте. В обязательном порядке заключайте трудовоей договор. Трудовым законодательством гарантирована оплата труда, отпуск, социальная защита, охрана труда и пр. На договор подряда (гражданско-правовой договор) действие трудового законодательства не распространяется.
При приеме лиц впервые поступающих на работу наниматель оформляет трудовую книжку.
Если у нее будет трудовой договор, то за невыполнение плана её не уволят, а если уволят, то суд восстановит её на работе. При договоре подряда заказчик не подпишет акт выполненых работ и оплату по договору подряда не произведут.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 марта 2011 — Гость
Уважаемый Алексей! Благодарю Вас за исчерпывающий и оперативный ответ!
С уважением,Наталия Вилиткевич.