Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правильный выход из сложившейся ситуации. Со мной заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет). Мой рабочий год начинается 18 апреля. В организации работаю с 2008 года. По графику отпусков отпуск у меня с 30 мая 2011 года. Собираюсь взять отпуск с 30 мая по 25 июня (суббота, 27 календарных дней) 2011 года – у меня в этот период сессия (переподготовка на базе высшего образования). Весь отпуск составляет 28, или 29 календарных дней – точно не помню, нет под рукой трудового договора. С 04.07.2011 мне предлагают начать работу у другого нанимателя. Вопросы: когда мне писать заявление на увольнение; вправе ли наниматель отозвать меня из отпуска; имеет ли право наниматель не увольнять меня до выхода на работу основного работника, на месте которого я в настоящее время работаю?
Здравствуйте. 1.Отзыв из отпуска только с согласия работника.
2. По увольнению. На мой взгляд поступите как указанно в ст.40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
.........................
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
( P.S. в данной ситуации трудовой договор является договором на неопределенный срок, т.к. временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 марта 2011 — Гость
Отправить комментарий