Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. И оплачивается, и с сохранением среднего заработка. Пункт 1 статьи 82. "Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом" устанавливает, что:
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;
Здравствуйте. Что касается 1 мая: Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Трудовой отпуск предоставляется не профсоюзом , а нанимателем. Пофсоюз выступает от лица работников организации при заключении коллективного договора. Дополнительные отпуска и их продолжительность указывается в коллективном договоре.
Начало отпуска указывается в заявлении работником.
Продолжительность отпуска расчитывает специалист кадровой службы или лицо уполномоченное на это приказом.
Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. N 1702 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ" в главе 2 устанавливает порядок распределения выпускников и перераспроеделение молодых специалистов. Если у вас имеются основания предусмотренные данным постановлением, тогда вас распределят согласно предоставленных вами документов, при невозможности предоставят право самостоятельного трудоустройства. Ознакомтесь с порядком распределения.
Глава 2
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Здравствуйте. Статья 167ТК " Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы" устанавливает:
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Здравствуйте. Вы можете прекратить бессрочный трудовой договор по собствунному желанию (ст.40ТК), срочный трудовой договор (контракт) по соглашению сторон. По инициативе нанимателя с вами может быть прекращен трудовой договор в случае ликвидации организации (п.1 ст.42ТК).
Здравствуйте. Важно знать, вы работаете у нанимателя первый год или нет.
Статья 166ТК устанавливает условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
Здравствуйте. Попробуйте посоветоваться с адвокатом, например с Ксенией Кобаса.
Здравствуйте. В период переподготовки за вами сохраняется прежняя работа и средний заработок. В вашем обращении не сказано сохранен средний заработок или нет. Если вы считаете, что ваши права нарушены обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации, департаммант государственной инспекции труда, прокуратуру.
Здравствуйте. Наниматель нарушил целый ряд требований трудового законодательства. Прежде всего решите готов ваш муж отстаивать свои права против правления СПК в профсоюзе, департаменте государственной инспекции труда, прокуратуре, суде и каких целей вы хотите достичь. Если решили действовать, то сначала обращаетесь в комиссию по трудовым спорам. Решение вас не устроило, обращаетесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.
Здравствуйте. Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671 "Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь" (далее Положение) определен порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь.
Статья 3 устанавливает, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.
Не совсем понятно часть чего вы хотите приватизировать и почему правоудост. документы у вас разные. Если участок, то один вопрос. Необходимо больше данных.
Здравствуйте. Наниматель не имеет такого права. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.
Здравствуйте. Обратитесь к адвокату он будет искать варианы помощи.
Здравствуйте. С вами должны были заключить трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствие с законодательстьвом, сохранянтся место работы. Если это так, то в соответствие со ст.40ТК "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Здравствуйте. Совершенно верно.
Вам ничего не полагается, думаю следователь вас ещё раз пригласит, и вообще всё зависит от того, в качестве кого вас вызвали.
Право на обязательную долю имеют право нетрудоспособные, а это инвалиды или мужчины достигшие пенсионного возраста - 60 лет. Судя по всему такого права ваш отец не имеет. Оспаривать в суде имеет смысл только, если найти зацепки по общей собственности, долям и т.п.
Здравствуйте.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42: п.4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
Нет не можете. Срок получения чеков "жилье" истек.
Нет нельзя. Так как срок по лучения чеков истек. В том случае, если они были получены и перерегистрированы в ОАО "Беларусбанке" тогда они еще могут быть использованы.
Здравствуйте. 6 апреля 2011 Владимир Шапошников рассмотрел вашу ситуацию я с ним полностью солидарен.
Виктория, тур фирма не имеет право настаивать на заключении нового договора. тем более в валюте. Они обязаны предоставить тур в полном объеме как было указано в договоре. Может ли фирма с вами расторгнуть договор в одностороннем порядке необходимо смотреть договор. Если там не указано. что договор может быть расторгнут по такой причине, то все услуги они обязаны предоставить в полном объеме.В случае конфликта можно обратиться в Министерство спорта и туризма.
Здравствуйте. При изменении квалификационного разряда срок действия контракта может быть изменен только по соглашению сторон, при этом срок действия контракта не может быть менее 1 года и более 5 лет. У нанимателя нет обязанности при изменении квалификационного разряда заключать новый контракт.
Здравствуйте. Платить эту недостачу вы не обязаны. Директору магазина ничего объяснять не надо, если они хотят взыскать материальный ущерб пусть обращаются в суд. Я очень сомневаюсь, что данный материальный ущерб в магазине оформили в соответствие с законодательством.
Здравствуйте. Листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:
при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет – на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);
Нет, нельзя. Так как обязанности родителей в содержании совершеннолетних, трудоспособных детей нет. такие вопросы решаются только в добровольном порядке
Здравствуйте. В описанной ситуации врач, при наличии оснований, выдает листок нетрудоспособности лицу осуществляющему непосредственный уход за ребенком (муж, родственики, др.)
Здравствуйте. Можете получить, но бухгалтерии необходимо будет предоставить отчет в налоговую (бухгалтера этого не любят). Или может получить этоту льготу любой ваш родственник по месту работы.
Здравствуйте. Смотрите положение об оплате труда своей организации, ответ в нем.
ЗДравствуйте. Наниматель может произвести сокращение численности или штата работников. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Здравствуйте. Одним из оснований прекращения контракта являются соглашение сторон ст.37ТК или в связи с истечением срока п.2 ст.35ТК. Расторгнуть контракт по собственному желанию (предупредив нанимателя об этом письменно за один месяц) нельзя.
Здравтсвуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или адвокату они изучив все материалы вам помогут.
Здравствуйте. Если до распределения вы предоставите в комиссию по распределению копии свидетельства о браке, справки с места работы или жительства мужа, то при налдичии возможности вас респределят по месту работы или жительства мужа. Если такой возможности нет комиссия предоставит право самостоятельного трудоустройства. Если вы сами найдете нанимателя из Минска, он должен сделать заявку для распределения вас к нему.
Нет, нельзя, так как квартира до полного погашения суммы по договору приватизации еще не Ваша.
По ч.3 ст.207 - от 8 до 15 лет лишения свободы, по ч.2 ст.384 - от 3 до 10 лет. А что в вашей ситуации можно сделать адвокат сможет сказать только после ознакомления с ситуацией, с подозреваемым поговорить надо и т.п.
Здравствуйте. Если до распределения вы предоставите в комиссию по распределению копии свидетельства о браке, справки с места работы или жительства мужа, то при налдичии возможности вас респределят по месту работы или жительства мужа. Если такой возможности нет комиссия предоставит право самостоятельного трудоустройства.
Здравствуйте. Возможно на время отсутствия работника за которым, согласно законодательству, сохраняется место работы.
Наказание в виде лишения права управления распространяется на всё время отбывания осуждённым основного наказания и сверх того - на срок, установленный роиговором. Раньше не вернёте, ексли надзорная инстанция приговор не отменит иои не изменит.
Здравствуйте. Если вы являетесь госсударственным должностным лицом, то не имеете права выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики).
Ограничения для лиц, приравненных к государственным должностным лицам и являющихся государственными служащими, устанавливаются законодательными актами Республики Беларусь.
Здравствуйте. Статья 185ТК устанавливает, что
"Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Здравствуйте. Вы являетесь военнообязанной в период мобилизации и на военное время. Согласно статьи 7. Обязательная государственная дактилоскопическая регистрация Закона РБ "О госсударственной дактилоскопической регистрации" от 4 ноября 2003 г. N 236-З
1. Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:
1.11. военнообязанные.
(пп. 1.11 введен Законом Республики Беларусь от 04.01.2010 N 102-З)
Поэтому вы подлежите обязаной госсударственной дактилоскопической регистрации.
Здравствуйте. Если вы не заключали договора с нанимателем на переподготовку, и в трудовом договоре не было прописано о возмещении средств на переподготовку, то вы не должны возмещать расходы нанимателя на выполнение своих обязанностей связанных с вашей переподготовкой. Обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации и переподготовку работников.
Здравствуйте. Вас наниматель не имеет права уволить в соответствие с вашим желанием или соглашением сторон до окончания срока отработки. Если вы окончили интернатару, то выпускники высших медицинских учебных заведений, получившие высшее образование первой ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского бюджета, направляются на работу по распределению после прохождения стажировки (интернатуры) и обязаны отработать два года после ее прохождения.
Вы можете перераспределится или ждите срока окончания отработки, а если с вами заключен срочный трудовой договор(контракт), то его окочания или достигайте соглашения сторон после срока отработки.
Здравствуйте. Обходной лист является внутренним документом, его форма и порядок заполнения устанавливаются нанимателем. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если вами причинен материальный ущерб нанимателю он имеет право обратится в суд за возмещением ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Здравствуйте. Если вы послупаете в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры), будете зачислены на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке, то освобождаетесь от возмещения расходов на обучение и учитесь спокойно в магистратуре. После окончания магистратуры вас распределят.
Все эти вопросы с бывшим супругом можно решать только в добровольном порядке. исстребовать через суд оплату учебы нельзя.
Здравствуйте. Срочно обращайтесь к адвокату, вы заявление об увольнении не писали, на работу не выходите, наниматель имеет право уволить вас за прогул без уважительных причин.
