Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравтсвуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" устанавливае , что
п.6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Хочет наниматель побеседовать - побеседуйте. Проведение собеседования вместо аттестации никакими нормативными правовыми актами не установлено. Результаты собеседования никаких правовых последствий иметь не могут. Аттестация проводится в соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" в целях: объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Добрый день! Спасибо за компетентный и грамотный ответ!
Можно ещё один небольшой вопрос. А имеет ли право работодатель заменить аттестацию собеседованием (которое скорее всего ничем отличаться от аттестации и не будет)?