Добрый день! Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить. Я работаю по распределению. Должно закончиться распределение в...

Здравствуйте. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37)
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по  требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44).
               Вы своей подписью в контракте продлили срок его действия, поэтому договаривайтесь с нанимателем или ждите окончания срока контракта (срок уведомления не менее чем за месяц).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.