Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Пусть наниматель сначала докажет, что вы нанесли ему материальный ущерб, установит его размер, а затем правильно и в срок его оформит. Почитайте главу 37 ТК в ней все подробно расписано.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Спасибо за ответ про оборудование, которое упало. Но меня интересует ещё такой вопрос, это оборудование не является собственностью нашей фирмы, мы работаем по подряду и акта передачи не было, должен ли я отвечать за то что на мне и не числится? и я его не принимал!
Вы несете ответственность за те материалы и оборудование которое вы получали и передача соответствующим образом оформлена, а так же в случае причинения материального ущерба нанимателю (условия привлечения работника к материальной ответственности см. выше). Если наниматель в данной ситуации решит привлеч вас к материальной ответственности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если есть), департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, адвокату.
Спасибо за ответ. Но меня интересует ещё такой вопрос, это оборудование не является собственностью нашей фирмы, мы работаем по договору и акта передачиоборудования не было, должен ли я отвечать за то что на мне и не числится?