Ответы

Здравствуйте.

Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Здравствуйте. п. 159. Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.9, 154.11, 154.13 - 154.15 пункта 154 настоящего Положения. Сотрудники органов внутренних дел, изъявив Сотрудники органов внутренних дел, изъявившие желание уволиться по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.1, 154.2 пункта 154 и подпунктом 156.1 пункта 156 настоящего Положения, предупреждают непосредственного начальника о принятом ими решении письменным рапортом не позднее чем за месяц до планируемого увольнения. п. 161.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Да, можете. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.

Здравуствуйте. Премирование работников осуществляется в соответствие с положением о премировании организации которое является составной частью коллективного договора. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа вы не согласны обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Не можете, т.к. на сосновании ст.85 и п.6 ст.83 кодекса об образовании перераспредекление возможно если. муж (жена), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); В данной ситуации возместите расходы на ваше обучение и получите справку о самостоятельном трудоустройстве.

Все спорные вопросы должна решать комиссия по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда прокуратура, суд. В вашем случае при превышении численности учащихся решается вопрос не об уменьшении численности учащихся , а об увеличении численности воспитателей ГПД.

Здравствуйте. Численность воспитетелей групп продленного дня устанавливается на основании расчета в соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 января 2007 г. N 4 "О ТИПОВЫХ ШТАТАХ И НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ, БАЗОВЫХ, СРЕДНИХ, ВЕЧЕРНИХ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ, ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, ГИМНАЗИЙ, ЛИЦЕЕВ". Для установления правильности расчета обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в вашем присутствии в десятидневный срок рассмотрят заявление о дадут письменный ответ.

Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вам будет выплачивать орган по социальной защите населения по месту регистрации, обратитесь туда и они скажут какие документы необходимо предоставить. Пособие по беременности и родам выплачивается гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. На счет этого пособяи уточните в органе по социальной защите населения по месту регистрации.

Здравствуйте. Если у вас договор с предварительным испытанием, то наниматель обязан уволить вас в течение 3-х дней после уведомления , если без испытательного срока, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Уведомить вас должны были. Компетентрные государственные проверяющие органы ваших объяснений не поймут, поэтому необходимо оформить допуск к работе в соответствии с требованиями законодательства и предоставить документы для оплаты труда работников.

Здравствуйте. Ваш муж учился за сечет собственных средств и молодым специалистом на является, обязанность отработать 2 года у него отсутствует. Поэтому один из вариантов прекратить контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Здравствуйте. Вас уволят за прогул без уважительных причин. После увольнения трудовая книжка будет находится у нанимателя, вы должны будете получить её. По вашему заявлению могут трудовую книжку васлать заказным письмом по указанному адресу. Поговорите с нанимателем (руководителем организации) один, два... пять раз договоритесь об увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте. Постановление №679 СМ РБ от 31.05.20011г. вносит изменение в Постановление №100 СМ РБ от 24.01.2008г. "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ" в данном постановлении нет учреждений образования "автошколы". Продолжительность отпуска согласно трудового кодекса 24 к.дн. плюс дни за контракт.

Здравствуйте. Пособие по беремености и родам ваша жена не получит т.к. оно назначается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд. Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет можете получать по месту работы отца ребенка.

Здравствуйте. Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует, существует полная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность времени, неполное рабочее время. Для того чтобы наниматель установил неполное рабочее время необходимо заключить дополнительное соглашение, где будет указана прдолжительность рабочего времени, время отдыха, дни работы и выходные порядок оплаты, после чего издается распорядительный документ. Без вашего согласия установить неполное рабочее время не могут. При нарушении нанимателем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз), департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Возможно с выполнением требований трудового кодекса.

Здравствуйте. За период установленный законодательством.

Здравствуйте. Ему необходимо перераспределиться или возместить расходы на обучение и при согласии нанимателя уволиться по соответствующему основанию Трудового кодекса.

Здравствуйте. Предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам право нанимателя. Обычно в коллективном договоре организации есть такие положения по которым матери, ребенок которой идет в 1 класс, 1 сентября предоставляется выходной.

Здравствуйте. Наниматель действует в соответствие с трудовым законодательством. При переводе работника на другую должность с ним заключается новый трудовой договор (контракт).

Здравствуйте. Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по собственному желанию ст.40ТК. Одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1 ст35ТК.