Ответы

Здравствуйте. Ваш начальник тиран и не знает своих прав. Он имеет право предоставить вам кратковременный отпуск по вашему заявлениюдаже на 1 минуту.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Здравствуйте. Необходимо знать содержание, условия контракта, дату заключения контракта. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте. С молодыми специалистами временные, договора с предварительным испытанием запрещено заключать, с ними заключаются срочный (на период отработки) и безсрочный трудовой договор.

Здравствуйте.Вопрос 1. Наниматель обязан привести в соответсвие наименование профессии. Издать распорядительный документ и внести записи в трудовую книжку. Можно заключить новый контракт, можно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования профессии.
Вопрос 2. контролер на контрольно-пропускного пункта.

Здравствуйте. Важна воля (согласие) работника, а не причина.

Здравствуйте. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инмпекции труда затем в суд.

Здравствуйте. Да натиматель имеет право, поробуйте перевестись на другую работу у этого нанимателя и уйти в декрет.

Здравствуйте. Да, вылатиь должны в обоих организациях (в поликлинике возьмите листок нетрудоспособности на основное место работы и дубликат в организацию с которой заключен гражданско-правовой договор).

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Здравствуйте. А на законных основаниях отпуск разделен на части? Работник является одинокой матерью? Когда по графику отпусков у работника отпуск? Является ребенок инвалидом до 18 лет? Какие производственные причины для непредоставления оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется авансом? Какой период  (рабочий год не является календарным годом) за который предоставляется  отпуск. Без ответа на эти вопросы невозмодно дать исчерпывающий ответ.

Здравствуйте. Наниматель обязан уволить вас в день окончания контракта в соответствие с п.2 ст.35ТК в связи с истечением срока трудового договора. Если наниматель отказывается вас уволить обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации.

Здравствуйте. Исходя из предоставленных фактов наниматель действует в соответсвие с трудовым законодательством. Пробуйте достигнуть соглашения сторон.

Здравствуйте. Для конкретного ответа на ваш вопрос вы не предоставили необходимой инфоромации. Отработка - чего и что? Является ли ваш трудовой договор , договором с предвпарительным испытанием и это время явлеется временем предупреждения нанимателя? Какое основание увольнения вы указали в заявлении. С вами заключен контракт или безсрочный трудовой договор? Какой датой зарегистрированно ваше заявление? Опишите ситуацию подробно.

Здравствуйте. Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Здравствуйте. В данной ситуации руководствуйтесь коллективным договором, положением об оплате труда организации.

Здравствуйте.  В целях улучшения обеспечения организаций, основным видом деятельности которых является выращивание (производство и (или) переработка) сельскохозяйственной продукции, а также филиалов или иных обособленных подразделений других организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность по производству и (или) переработке сельскохозяйственной продукции, высококвалифицированными кадрами, закрепления их на производстве Совет Министров Республики Беларусь.

Здравствуйте. Наниматель  должен руководствоваться законодательством действующим на момент прпедоставления отпуска. В случае когда наниматель отказывается выполнять свои обязанности, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым спорам вашго учебного заведения. В десятидневный срок в вашем присутствии комиссия рассмотрит заявление и предоставит письменный ответ, с которым в дальнейшем выв можете обратится в департамент государственной инспекции труда  или суд.

Здравствуйте. Да, можете закючить гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг, при этом  не обязательно должны расторгать трудовой договор о работе по совместительству.

Здравствуйте. В соответствие со статьей 41ТК срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте. Только по соглашению между работником и нанимателем  часть трудового отпуска превышающая 21 календарный день может быть заменена денежной компенсацией.  
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Здравствуйте. Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: если трудовой договор расторгнут в связи с инициативой нанимателя в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, при невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения;

Здравствуйте. Для защиты своих конституционных прав все законные способы подходят. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашей организации (если есть профсоюз), департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. В начале определитесь, что вы хотите получить от нанимателя в результате обращения в уполномоченные государством органирзации. После чего бращайтесаь в департамант государственной инспекции труда, возможно в дальнейшем в суд.