Здравствуйте, очень нужна ваша помощь по следующему вопросу, вернее вопросам. я молодой специалист, прибыл по распределению на ОАО...

Здравствуйте, очень нужна ваша помощь по следующему вопросу, вернее вопросам. я молодой специалист, прибыл по распределению на ОАО "Интеграл" в г. Минске. Экономическая ситуация на предприятии к сожалению незавидная. Из-за низких зарплат возникает большая текучесть кадров (как правило, молодых). С целью удержать кадры был написан некий локальный документ (к сожалению, информация о нем известна лишь из уст работников отдела кадров) на основании которого иногородних молодых специалистов желающих работать на предприятии с получением койко-места понуждают подписывать контракт на 5 лет. Соответственно, в случае подписания только двухлетнего контракта общежитие не дают. Зарплата на предприятии, в свою очередь, не способна обеспечить съем жилья. Являются ли действия нанимателя правомерными? Является ли такого рода акт, который вместо удержания кадров цивилизационными способами фактически привязывает работника к предприятию, законным? (не противоречит ли он ст. 22, 14 ТК РБ?) На мой взгляд, этот самый "локальный акт", о котором сказано выше, ухудшает мое непосредственно правовое положение и создает дискриминационный прецедент (если так можно выразиться). На сегодняшний день ситуация такова. я получил место в общежитии и от меня хотят подписания контракта. Однако, я настаиваю на двухлетней сроке "заключения". Так вот наниматель устно предложил мне найти другое место работы (с гос. формой собственности) для перераспределения, дал мне (опять таки устно) два-три дня на поиск работы. По истечении этого срока меня предполагается выселить. Правомерны ли такие действия нанимателя при несогласии работника с условиями (предположительно находящимися вне рамок ТК и других актов) контракта? т.е. могул ли меня выселить или отказать в предоставлении работы?