Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Вы не поняли сути вопроса!Я этих людей не допускал! Я даже не знал о их существовани, пока через месяц после перевода с меня не...


Вы не поняли сути вопроса! Я этих людей не допускал! Я даже не знал о их существовани, пока через месяц после перевода с меня не потребовали табель!!! down! Добрый день! Подскажите пожалуйсто, я работаю начальником участка, месяц назад в мой участок перевели несколько рабочих из другого цеха, для этого ОТиЗ ввёл приказом в моём штатном расписании три вакансии и сократил три вакансии в другом цехе, после чего Отдел Кадров оформил новые контракты с переведёнными рабочими, где местом работы указан участок, которым руковожу я. Всё это произошло во время моего нахождения на предприятии (в отпуске не находился) В приказе не указан исполнитель и не говорится о том, должны ли быть ознакомлены лица касающиеся его. С момента выхода приказа (1 августа) и по сей день табель на этих рабочих я не вёл и не проводил инструктаж. В связи с этим у меня вопрос: Обязан ли кто-либо был меня ознакомить с этим приказом и вытекающими из него изменениями в штатном расписании и переводе рабочих под роспись? Несу ли я ответственность за этих людей? Заранее благодарен за ответ! Здравуствуйте. Вы этих людей допустили к работе на своем участке, и несете ответственность за работу этих людей со всеми вытекающими обязанностями с вашей и со стороны работников. ______________________________________________________________ Меня интересует должны ли меня поставить в известность об изменении штатного расписания и переводе в участок других работников!!??? каким образом это должно было произойти!!!????????
Уведомить вас должны были. Компетентрные государственные проверяющие органы ваших объяснений не поймут, поэтому необходимо оформить допуск к работе в соответствии с требованиями законодательства и предоставить документы для оплаты труда работников.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.