Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Да, можете.
Документы, необходимые для назначения пособия. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:
заявления;
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые правоотношения, но попробую вам помочь. Если я правильно понял, администрация учреждения дошкольного образования рашить ваш конфликт не может. Перед обращением в суд обратитесь в комиссию райисполкома по делам несовершеннолетних. Если комиссия не урегулирует конфликт, то обратитесь к адвокату для анализа ситуации и принятия решения о дальнейших действиях.
Здравствуйте. Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Таким образом, без вашего решения (волеизияния) оформленное соответствующим образом (договор, соглашение в соответствие с которым издеатся приказ, распоряжение нанимателя) использование вашего имущества не допусается. Обратитесь в прокуратуру или суд.
Здравствуйте. 1 ) Соглашаться не обязательно. Неполная занятость это изменение существенный условий труда. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с трудовым Кодексом.
Здравствуйте. При условии если вы увольняетесь и у вас отсутствуют основания при которых молодой специалист освобождается от возмещения средств затраченных государством (государственной организацией) на его подготовку средств, то молодой специалист возмещает эти расходы. Обязанность распределить вас после магистратуры (в ваших условиях) у унверситета отсутствует.
Здравствуйте. Да, возможно, нарушением это не будет.
Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Здравствуйте. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте. Это письмо организации, куда вы после увольнения идете работать, с просьбой уволить вас в порядке перевода для работы в этой организации.
Здравствуйте. 1) Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Необходимо ознакомиться с вашим контрактом, знать ваш возраст, если в вашей организации есть профсоюз, необходимо ознакомиться в коллективным договором (соглашением).
Для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде можете обратится в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Если стороны трудового договора приняли решение продолжить трудовые отношения нет необходимости увольнения работника (при условии, что работа не будет мешать обучению).
Здравствуйте.СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (СПИСОК N 2)
Глава 52 52 ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ И МЕТРОПОЛИТЕН АВТОМОБИЛЬНЫЙ И ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТРАНСПОРТ МОРСКОЙ И ВНУТРЕННИЙ ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ не содержит профессии водитель автобусов
¦ 11442 ¦Водитель ¦ 52 ¦транспортирование горной массы
автомобиля ¦ ¦при ведении открытых горных работ
Здравствуйте. 1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Таким образом уволить вас в связи с сокращением численности или штата работников не могут.
2. В Трудовом Кодексе понятия непрерывный стаж нет.
Здравтсвуйте. ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 29 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ" устанавливает, что 2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
Здравствуйте. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с документом, поставить подпись при ознакомлении с документом, дать объяснение, есть необходимость зафиксировать определенный факт, то составляется акт в присутствии свидетелей (обычно 2 человека).
Каждый работник имеет право обратится за защитой своих прав в компетентный орган.
Здравствуйте. Трудовой кодекс не предусматривает меры административной ответственности в виде штрафа. Если наниматель нарушает законодательство о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в прокуратуру.
Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. По вопросу 1 и 2: необходимо "видеть" дополнительное соглашение.
По вопросу 3: Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях: 4.1. если они являются:...
Ответа пока не даноЗдравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. В случае нарушения в соответствие с п.1 ст.35ТК.
Во исполнение ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В свидетельстве указывается специальность и должность, профессия, квалификация. Учреждение образования в свидетельстве не укажет специальность и должность которую специалист не имеет.
Здравствуйте. Обратитесь к депутапу Палаты представителей Национального Собрания вашего округа, чтобы он инициировал рассмотрение данного вопроса.
Здравствуйте. Предоставьте нанимателю документы подтверждающие уход за больным родственником. В соответствие со ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Здравствуйте. Перемещение сотрудника органов внутренних дел по службе в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с начальниками соответствующих органов внутренних дел.
Здравствуйте. Обратитесь в Министерство труда и социальной защиту, в его состав входит научно-исследовательский институт который занимается данного рода вопросами.
Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 31 мая 2011 г. N 679 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 24 ЯНВАРЯ 2008 Г. N 100" вступает в силу после его официального опубликования.в соответствие с п.2
Источник публикации
"Рэспублiка", N 102, 03.06.2011,
"Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь", 07.06.2011, N 63, 5/33867
Таким образом данное постановление вступило в силу 03.06.2011г., вам предоставлен отпуск с 01.06.2011г. Отдел образования поступил в соответствие с трудовым законодательством.
Здравствуйте. В вашем обращении не указано по какому основанию вы хотите прекратить контракт (указана только причина). Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Здравствуйте. Исходя из информации предоставленной вами в соответствие с п.10 постановления Совета министров №100 от 24.01.2008 г. продолжительность трудового отпуска руководителей физ. воспитания учреждений, обеспечивающие получение дошкольного образования - 42 календарных дня. Если наниматель отказывается предоставить трудовой отпуск данной продолжительности обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии комиссия рассмотрит заявления и выдаст письменный ответ. Если ответ вас не удовлетворит, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Направить на работы связанные уборкой урожая или нет решает наниматель.
Здравствуйте. В начале наниматель должен определиться и обосновать свое решение. После чего позвоните - расскажу как поступить.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Здравствуйте. При повышении квалификации новый контракт не заключается, т.к. трудовая функция не изменяется. Ст.41ТК. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Предоставьте нанимателю документы для оценки уважительности обстоятельствт увольнения.
Здравствуйте. Ваши действия зависят от результатов, которые вы желаете достичь. Один из вариантов перераспределиться молодому специалисту.
Здравствуйте. Можете работать по договору подряда или по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, в данном случае не более 4 часов)
Здравствуйте. При решении данной ситуации важно знать многие моменты ситуации, в обращении вы их не указали. Обратитесь к адвокату, депортамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте. Срок прибытия на работу указан в свидетельстве о направлении на работу. Наниматель обязан в трехдневный срок сообщить учреждению образования о приеме или увольнении молодого специалиста (рабочего). Учреждение образования подготавливает документы на возмещение затрат государства на подготовку работника.
Здравствуйте. Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников не более трех лиц (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Здравствуйте. Наниматель обращается в банк с пакетом документов и приобретает валюту для заграничной командировки.
Здравствуйте. Если вас уволили, о какой отработке вы пишете?
