Здравствуйте! У меня такая ситуация: родная сестра учится на платном отделении (дневная форма обучения), замужем, ее муж также учится на платном на дневном; хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на себя. У меня трудовой контракт оформлен до 31.10.2011г., а лист нетрудоспособности сестры по беременности и родам заканчивается 25.10.2011г. Мой непосредственный начальник не против, но начальник отдела кадров говорит, что контракт не будет продлен. Вопрос: 1) должны ли будут продлить мне контракт (при оформлении отпуска по уходу за ребенком), если нет, то 2) сохранится ли пособие по уходу за ребенком и кому оно будет назначено и 3) будет ли учитываться отпуск по уходу за ребенком в мой трудовой стаж, если не продлят контракт. Спасибо.
Здравствуйте.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
1).Обязанности продлить контракт с другими родственниками находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет трудовое законодательство не содержит.
Вы говорите, что ваш начальник не против, сходите с ним к директору (руководителю), поговорите с ним чтобы продлили с вами контракт (представителем нанимателя является директор, а не отдел кадров).
2).Если контракт не продлят, то в случае оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до дня увольнения пособие будут выплачивать вам по месту работы, а после увольнения необходимо будет оформить данное пособие в управлении по социальной защите населения по месту вашей регистрации.
3).Если контракт не продлят, то до увольнения отпуск войдет в общий стаж , после увольнения не войдет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий