Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Доброго времени суток, дамы и господа юристы! Помогите, ссылками на документы, решить мой вопрос с отделом кадров и бухгалтерией. Дело в...


Доброго времени суток, дамы и господа юристы! Помогите, ссылками на документы, решить мой вопрос с отделом кадров и бухгалтерией. Дело в том, что по специфике работы водителя инструктора его рабочий день иногда складывается из нескольких частей. Основная: время, когда инструктор проводит вождение с учащимися. Подготовительная: когда автомобиль надо заправить топливом , при некоторых упражнениях заправка не должна произодиться во время обучения. На этот процесс в путевом листе дополнительно диспетчером выделено время,15 мин, помимио основного. Должны ли эти минуты (8 часов 15 мин) включаться в рабочее время и оплачиваться? Второй вопрос. Предварительная часть.Водитель перед выездом обязан пройти освидетельствование. Как трактовать время , затрачиваемое работником, чтобы добраться от дома до больницы ( с которой у организации заключен договор) , а потом от больницы до автопарка ( времени на дорогу для этого уходит по полчаса в каждую сторону)? Заранее благодарю!
Здравствуйте. Ответ на ваши вопросы содержиться в ст.110ТК Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором. Наниматель не исполняет свои обязанности? Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Спасибо, но не очень понятно. Рабочее место водителя - автомобиль! Но, чтобы сесть за руль, согласно законодательства, надо предварительно пройти медосвидетельствование. Время на эту процедуру (30-45мин при данном расположении организации от медучреждения)- личное или всё-таки оплачиваемое и рабочее?

Алексей Фурс (не проверено)
В соответствие со ст.49 п.4 наниматель обязан отстранить работника от работы не прошедшего медицинский осмотр. Наниматель обязан ст.53ТК1) рационально использовать труд работников; 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 3) вести учет фактически отработанного работником времени; 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; Т.К. в соответствии со ст 110 и время заправки и время на проходжение медицинского осмотра должны входить в рабочее время и оплачиваться. В данной ситуации множество деталей которые в своем вопросе вы не указали. Обращайтесь за защитой своих прав в департамент государственной инспекции труда.
Алексей Фурс (не проверено)
В соответствие со ст.49 п.4 наниматель обязан отстранить работника от работы не прошедшего медицинский осмотр. Наниматель обязан ст.53ТК1) рационально использовать труд работников; 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 3) вести учет фактически отработанного работником времени; 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; В соответствии со ст 110 и время заправки и время на проходжение медицинского осмотра должны входить в рабочее время и оплачиваться. В данной ситуации множество деталей которые в своем вопросе вы не указали. Обращайтесь за защитой своих прав в департамент государственной инспекции труда.

СПАСИБО за ответ, но какие детали в ситуации, я не указал? Но в ст.110 как-то неотчетливо прописано что время на осмотр и заправку входят в рабочее.Может это в комментариях?

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.