Ответы

Здравствуйте. Вы должны обратится в учреждение образование, которое закончили, для перераспределения (предоставить свидетельство о браке, справку с места работы или жительства мужа, письма с мест работы), после чего вас увольняют в связи с переводом, с согласия работника, к другому нанимателю п.4 ст.35ТК.

Данные вопросы не в нашей юрисдикции обращайтесь к адвокатам.

Обратитесь в санстанцию для получения заключения, ЖЭС должен выдать санитарное предписание и после этого обращаться в суд. В суд может обратиться ЖЭС. А также вы и другие жильцы с иском об устранении препятствий в пользовании жилым помещением. В случае положительного решения суда необходимо обращаться к судебному исполнителю.

Здравствуйте. Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Здравствуйте. В вашем вопросе присутствуют не коректные формулировки, из-за чего нет возможности произвести анализ ситуации. На мой взгляд вам стоит обратится в департамент государственной инспекции труда для рассмотрения вашей ситуации (они истребуют в организации все необходимые документы и предоставят вам письмменный ответ).

Да, законно.

Здраствуйте. Если составлен протокол, то лишат права управления всеми видами транспортных средств.

Здравствуйте. Такого основания прекращения трудового договора, как несоответствие образования нет, есть несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; . Для того чтобы расторгнуть контаракт в соответствие с п.3 ст.42ТК 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; Необходимо провести аттестацию работника (проводится 1 раз в три года, при условии что работник проработал в данной должности более года). По разультатам аттестации в выводе должно быть указано, что работник не соответствует занимаемой должности и назначена следующая аттестация обячно через три месяца.

Здравствуйте. До настоящего времени никаких льгот для работников карйнего севера в РБ нет.

Здравствуйте. Перемена места нахождения организации будет изменением существенных условий труда тогда, когда будет перемена населенного пункта нахождения организации, в этом случае наниматель наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В случае если изменяется только наименованиее должности без трудовых обязанностей, то это изменение существенных условий труда. Если изменяются и обязанности работника то это перевод. Перевод допускается только с письменного согласия работника и наниматель обязан заключить новый трудовой договор.

Статья 32.

Здравствуйте. Вам выплатят выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и окончательный расчет все в день увольнения. Коллективным договором может быть предусмотерн другой размер и виды виплат (но не менее установленных законодательством).

Здравствуйте. Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Здравствуйте. Уговаривайте, убеждайте, настаивайте что бы наниматель уволил вас по соглашению сторон (большинство наниамтелей возможно уговорить).

Здравствуйте. Если с вами заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы, то уволить вас должны в день предшествующий выходу основного работника на работу.

Здравствуйте. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Для того чтобы вам выдали листок нетрудоспособности до дня назначения пособия вам надо выйти на работу (хотя бы на день) получить листок нетрудоспособности и пойти в отпуск по беременности и родам. . Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Здравствуйте. Наниматель обязан вам предоставить работу в соответствие с медицинским заключением, при отсутствии такой возможности наниматель расторгает трудовой договор в соответствие со п.2 ст42ТК несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и выплачивает выходное пособи е вразмере двухнедельного заработка. На мой взгяд вам необходимо поговорить с нанимателем о предоставлении вам на этот период отпуска (трудового или без сохранения заработной платы или оба вида отпусков)

Здравствуйте. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; Т.е. наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о направлении работника,указать условия сохранения оплаты труда, выдать работнику направление, проконтролировать посещаемость, на этот период за работником сохраняется прежнее место работы. Ознакомьтесь с приказом, получите направление и ходите только на учебу. Если приказа нет ходите только на работу.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 августа 2006 г. N 530 О СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ предусматривает, что 265. Страховые выплаты производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формируемых страховщиком, и состоят из: 265.1. возмещения Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999г.; 265.2. пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем; 265.3.

Здравствуйте. Если контракт с предварительным испытанием, то увольняетесь в связис расторжением трудового догвора с предварительным испытанием Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос о правомерности применения даннго вида дисциплинарного взыскания необходимо знать какие процессуальные действия выполнил наниматель для увольнения по данному основанию. Право выбора меры дисциплинарного воздействия принадлежит нанимателю, но директива Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г.

Здравствуйте. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Здравствуйте. В вашем случае законодательство о труде не содержит ограничений по перемещению при выполнении требований ст.31ТК