Ответы

Здравствуйте. Возместите средства затраченные на обучение пропорционально неотработанному времени.

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Здравствуйте. Обратитесь с заявлением к руководителю организации, если откажут обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в учреждение образования за распределением (молодым специалистом являться не будете) или выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве. Есть вариант обратиться в суд для вынесения решения о трудоустройстве согласно договора на подготовку специалиста.

Здравствуйте. Данный вопрос решайте с нанимателем.

Здравствуйте. Такое решение должен принять наниматель в зависимости от вашей квалификации и опыта работы.

Здравствуйте. Обратитенсь к адвокату он поможет составить исковое заявление в суд и будет представлять ваши интересы в суде.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Исходя из информации, предоставленной вами, нарушений нанимателем законодательства о труде нет.

Здравствуйте. Вребя воинской службы не входит в срок работы обусловленной договором на целевую подготовку специалиста. По окончании службы в вооруженных силах вы обязанны доработать указанный в договоре срок или возместить затраченные на обучение средства..

Здравствуйте. В соответствие с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 15 сентября 2011 г. N 417 "О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ" 1. Выплатить в сентябре 2011 г. единовременную материальную помощь для сезонной закупки сельскохозяйственной продукции в размере 500000 рублей следующим категориям граждан, которые на 1 сентября 2011 г.: 1.1.

Здравствуйте. Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте. Данная материальная помощь вам не должна предоставляться.

Здравствуйте. Наниматель не нарушает законодательство о труде.

Здравствуйте. Обратитесь в органы социальной защиты по месту временной регистрации.

Здравствуйте. На счет отработки: зависит от вида трудового договора. О дате увольнения и отработке договаривайтесь с нанимателем.

Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Здравствуйте. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК. В заявлении укажите о прекращении трудовго договора с предварительным испытанием ст.29ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Прохождение служды в органах внутренних дел регулируется УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13 ноября 2001 г. N 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ" РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Глава 14 ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 152. Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются: 152.1. увольнение из органов внутренних дел; 152.2. откомандирование для дальнейшего прохождения службы в воинские формирования, другие военизированные организации; 152.3. выход из гражданства или утрата гражданства Республики Беларусь; 152.4. признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим; 152.5. смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел. 153.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса. Если вас сократят, в месячный срок, обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Обратитесь в департамант государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Не путайте возложение обязанностей (дополнительно к обязанностям работника) и временный перевод в связи с производственной необходимостью их порядок и оплату. Или договарирайтесь об исполнении обязанностей с оплатой, или временно переводите на другую работу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника не более 1 месяца. Умело сочетайте меры убеждения и принуждения.