Трудовые отношения

Действия нанимателя неправомерны. Не вижу оснований для выходного пособия.

   Наниматель должен был издать приказ о Вашем приеме на работу, ознакомить Вас с этим приказом. Заключить с Вами трудовой договор. Внести запись о приеме в трудовую книжку. При необходимости ознакомить с должностными обязанностями. И т.д. и т.п.Если Ваше оформление в установленном порядке произведено не было, то Вы вправе не работать и в принципе Вам не надо даже увольняться. Просто потребовать назад свою трудовую книжку, а при необходимости (если не будут отдавать)- обратиться в милицию.Но если Вы фактически были допущены к работе, Вам ОФИЦИАЛЬНО платили за Вашу работу, то тут надо разбираться.  Важно знать все эти детали.

Наниматель не может отказать Вам ни в отпуске, ни в увольении. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. однако размер отпуска должен быть в пределах трудового договора, т.е. в вашем случае он будет 25 дней. За неиспользованные дни Вы можете получить денежную компенсацию. Последним днем увольнения считается последний день отпуска. Это регламентируется ст.т. 178, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Время отпуска устанавливается графиком отпусков или по согласованию с нанимателем. В день увольнения 2.8.2013 вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае отказа от предоставления отпуска вам выплатят компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Если вы желаете в период своего отсутствия чтобы решались какие-либо вопросы хозяйственной деятельности, тогда необходимо назначить лицо которому вы делигируете функции. Для делигирования административных функций достаточно приказа. Договорные, представительские функции - довереность, банковские функции - оформляете банковскую карточку. Если нет такой необходимости все подождут вашего возвращения из отпуска.

Да можете. В отделе кадров вам скажут какие документы предомставить.

Почему не можете доказать, что работали? Даже если у Вас нет трудового договора, было фактическое допущение к работе. Конечно, здесь играет роль вопрос доказывания. Как правило такие вопросы решаются в суде, но к кадждому процессу необходимо готовится. Лучше обратитесь за помощью лично, необходимо все обсудить и обдумать.

Срочный трудовой договор (не контракт как разновидность срочного трудового договора) может заключаться только когда работа не может носить постоянного характера. В остальных случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок или контракт. То что вы длительное время заключаете срочные трудовые договора не является гарантией, что не найдется грамотный работник и восстановится на работе с выплатой компенсаций.

Если работник не предоставит справку учреждения здравоохранения о необходимости ухода за больным членом семьи, то нет причин для расторжения срочного трудового договора по основаниями ст.41ТК.

Наниматель может изменить оплату труда работника произведя процедуру уведомления об изменении существенных условий труда.

Если  переносимые дни являлись для вас нерабочими, то при переносе они так же являются нерабочими.

Живите дальше, спокойно и плодотворно. Если наниматель считает, что совершил счетную ошибку, то пусть обращается в суд. Уголовное дело на вас никто возбуждать не будет.

Начальник обязан составлять инструкции на своих подчиненных. В жизни бывает по разному, на сколько у вас достаточно гибкости. Не забывать, что при изменении обязанностей необходимо осуществлять процедуру изменения сущестьвенных условий труда.

   Вы второй раз задаете вопрос и второй раз из него непонятно, чего Вы хотите!
   Если Ваш вопрос "как получить невыплаченную заработную плату ?", то ответом будет "подавать  иск в суд". 
   Если Ваш вопрос "куда обратиться, чтобы провели проверку деятельности нанимателя ?", то ответ- "в департамент государственной инспекции по труду".
   Если Ваш вопрос "как понудить нанимателя к оформлению с Вами трудовых отношений в установленном порядке ?", ответ- "обращайтесь в суд".
   Ничего сложного, просто Вам, видимо, необходима полноценная консультация, а не переписка в интернете. Приходите и мы Вам поможем.

Распредеоление ответственности отражается в должностной инструкции. Ваш вариант тоже приемлем.

Ответ на вопрос зависит от вида заключенного с вами трудового договора и от основания увольнения. Если с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок то расторгнуть, его возможно 1. по собственному желанию предупредив письменно нанимателя за месяц ст40ТК, 1.1. согласовав с нанимателем дату увольнения до испечения месячного срока уведомления ст40ТК, 2. со поглашению сторон п.1ст.35ТК, согласовав дату увольнения. Если с вами заключен срочный трудовой договор одно из оснований расторжения: соглашение сторон п.1 ст35ТК.

Спектр оснований для увольнения зависит от обстоятельств возникающих у работника.

   Не совсем понятна Ваша ситуация. У Вас ещё испытательный срок или нет? Если да, то можете расторгнуть договор, предупредив нанимателя за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Пустые обещания Вашего нанимателя не имеют никакого значения.
   Если испытательный срок прошел, то надо смотреть Ваш трудовой договор, какие суммы прописаны в нем и в зависимости от этого решать как быть.

    Что значит "как"? Готовьте письменное обращение и вручайте (или отправляйте по почте заказным письмом с обратным уведомлением).

Если работник принесет справку о необходимости ухода за больным членом семьи, то необходимо будет его уволить в соответствие с его заявлением по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ст.41ТК. Нет справки - нет оснований для увольнения по данному основанию.