Трудовые отношения

   Если Вас интересует только процесс возврата денег (т.е. никто не оспаривает виновность лица, факта необходимости уплаты необходимой суммы и её размер), то я считаю правильным всё же отобрать у директора соответствующее заявление. Ведь приказ издается на основании чего-то. Также, на мой взгляд, не будет нарушением, если подлежащая уплате сумма суммма будет удержана в несколько этапов.

   1. Пишете в простой письменной форме заявление на имя руководства фирмы (предприятия). 
   2. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления.
   3. Чтобы знать, кто имеет право решать вопросы увольнения на Вашей фирме (предприятии), необходимо иметь больше информации. В любом случае, вместо Вашего уехавшего за границу "начальника" (должность у него скорее всего звучит по другому) должен остаться тот, кто исполняет его обязанности. По Трудовому кодексу наниматель ОБЯЗАН Вас уволить через три дня после подачи Вами соответствующего заявления. Как он будет это делать- его проблема.

   Если у Вас срочный трудовой договор и наниматель не хочет Вас отпускать по соглашению сторон, то к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие смену места жительства.

   А что тут непонятного? Вы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом  письменно за три дня. Уведомляете и через три дня расторгаете.

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать как с Вами были оформлены трудовые отношения.

    Даже так: "требует" ?! А на основании чего "требует" не сказали?!  Тогда скажите им, что Вы не обязаны покупать форму при увольнении, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом. Смотрите только не напутайте "требуют выкупить форму" с "требуют возместить стоимость ранее выданной формы" и т.п. Там есть нюансы.

   К сожалению, из Вашего вопроса мало что можно понять, для того, чтобы попытаться на него компетентно ответить. Судя по всему, Вам лучше приехать на личную консультацию и прояснить детали.

    Подавать иски в суды. При желании можно взыскать не только зарплату, но и расторгнуть срочные трудовые договоры в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства с выплатой компенсации. Конечно реальное взыскание денег будет зависеть от того, есть ли они на предприятии в принципе... Если всё плачевно, то возможно, что тогда есть основания для начала процедуры банкротства... А там уже всё будет зависить от того, есть ли на предприятии хоть какое-то имущество, чтобы хоть им рассчитаться по долгам. Привлеките к своей проблеме Комитет государственного контроля, Администрацию Президента, обратитесь на ТВ. Что тут ещё можно посоветовать ?..

   Во-первых, что за ст. 58? Эта статья из какого нормативно-правового акта? Если Вы про Трудовой кодекс, то там в этой статье речь ведётся про индексацию заработной платы.
   Статья 58. Индексация заработной платы
   Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

   Во-вторых, а в чем, собственно говоря, у Вас вопрос?

   Всё зависит от того, какой трудовой договор с Вами был заключен и оснований, по которым Вы хотите уволиться.

Скорее всего надо будет обращаться в суд. Лучше запишитесь на консультацию, ситуация до конца не выяснена, что-то более чекто Вам пока не представляется возможным ответить.

нет, в данном ракурсе никаких привиллегий у вас нет. в том случае, если у вас срочный трудовой договор (контракт), то вы должны отработать до конца срока контракта. более того, если вы не появитесь на свое й работе, это дасть вашему нанимателю возможность наложить на вас дисциплинарное взыскание.

Одно из оснований расторжения контракта - соглашение сторон. В вашей ситуации соглашение об увольнении не достигнуто.

Вы либо работаете по распределению либо возмещаете средства затраченные на вашу подготовку, получаете справку о самостоятельном трудоустройстве и вольны делать что захотите.

   Трудовой кодекс: Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
   Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
   1) при временной нетрудоспособности работника;
   2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
   3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
   4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

К сожалению, здесь дейтсвительно практически ничего сделать нельзя. У вас срочный трудовой договор (контракт). по общему правилу, он расторгается либо по истечении срока, либо по соглашению сторон. у вас просто еще не достигнуто соглашение (либо достигнуто, но на месяц). поэтому, здесь нужно либо с нанимателем достигать соглашения, причем я рекомендую делать это письменно, либо ждать конца срока контракта.

Оказание услуг по репетиторсту не считается трудовой деятельностью по распределению. Учебное заведение вас направит для работы по распределению на 2 года.

Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда с требованием к нанимателю о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Вас должны перевести на работу исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка. В случае если наниматель ищет или не может предоставить такой работы то вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка ст.264ТК

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Шансы высокие.