Трудовые отношения

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267 выпускникам, получившим
высшее и среднее специальное образование, которым место работы
предоставлено путем распределения, направления на работу в
бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии,
работники которых приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в течение
двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта)
тарифные оклады (ставки) повышаются на 10 процентов.

Наниматель сам создал эту ситуацию. Теперь наниматель обязан продлить с этим работником контракт до исполнения ребенком 5 лет.

Неоднократно указывали, что понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует.

Если наниматель желает, можете оформить все вышеперечисленные пункты, но с выполнением требований законодательства. Наниматель обязан обеспечить работу молодому специалисту по распределению в течение установленного срока (в данном случае 2 года.).

Готовьте иск в суд.

Если вы получили среднее специальное образование, то должны отработать еще один год. Если про-тех образование, то вопрос об увольнении по соглашению сторон решайте с директором.

Нет.

Разряд присваивают на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии после проверки теоретических знаний и практических навыков. О времени проведения комиссии решайте с нанимателеь.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса, При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Отправьте нанимателю письмо с согласием продлить контракт. С вами обязаны продлить (заключить новый контаркт) до достижения детям 5 летнего возраста.

Без согласия не может. А если работник согласится перевестись на другую работу, то какие основания его сокращать. При сокращении наниматель обязан предложить работнику все свободные вакансии, включая те где необходимо переобучение.

Совмещение возможно. Есть ньюансы позвоните в рабочее время +37529-6317037.

Будет назначена минимальная пенсия. Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации.

    Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, нам нужно в неё досконально вникнуть, для чего, в свою очередь, Вам необходимо прийти на консультацию. Срок исковой давности по делам об увольнении-1 месяц, так что имейте это в виду. Вкратце так: если наниматель нарушал Ваши права и Вы из-за этого не вышли на работу, то Вы не правы. Если же наниматель ОБЯЗАН Вам был предоставить отдых, но не сделал этого, то не прав он. Как вариант, можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением о допущенных, на Ваш взгляд, нарушениях со стороны нанимателя в местный отдел департамента государственной инспекции по труду и они проведут соответствующую проверку. Но!!! ПОМНИТЕ О СРОКЕ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ!!!

Срочный трудвой договор должен быть выполнен до окончания срока, тут Ваш наниматель прав. Но до срока контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, либо по виновным основаниям со стороны нанимателя.

Одно из оснований расторжения срочного трудового договора - соглашение сторон п.1 ст.35ТК (требуется согласие сторон договора). В вашем слчае соглашение сторон не достигнуто.

Работа по основному месту работы или по совместительству обуславливает работнику равные права и обязанности за исключением увольнение совместителя возможно при приеме на данное рабочее место работника для которого эта работа будет являться основаной.

    О всех нарушениях нанимателя Вы можете указать в письменном обращении (лучше, если оно будет коллективным) в местный отдел департамента государственной инспекции по труду, потребовав установить факт нарушения нанимателем трудового законодательства и условий трудового договора. При установлении таких фактов Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Можно обойтись без обращения в упомянутый отдел, тогда сразу с иском в суд. Думаю, Ваш наниматель ещё больше задумается о своем поведении, если Вы вместе с другими работниками (но можете и одна) обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местную районную прокуратуру.

    Всё зависит от того, о каком договоре речь. О договоре подряда или трудовом договоре, а если о трудовом, то о срочном или нет.

    Прямого запрета на работу в милиции детям ранее судимых лиц я в ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ актах не встречал. Но дело в том, что согласно тому же положению о прохождении службы в милиции "на службу по контракту о службе принимаются на добровольной основе совершеннолетние граждане, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню основного образования выполнять задачи, возложенные на органы внутренних дел". Как Вы понимаете, оценку Ваших моральных качеств, способности выполнять задачи и всего другого будет давать Ваш наниматель, т.е. руководство ОВД. Я бы рекомендовал Вам обратиться лично на прием в отдел кадров ГУВД Мингорисполкома или УВД облисполкома (в зависимости от того, где живёте) и там на эту тему поговорить.

    Чтобы Вам ответить на Ваш вопрос полно, необходимо уточнить некоторые детали. Для этого Вам лучше обратиться за полноценной консультацией. В любом случае, если речь идет, как я понимаю, о контракте, то невыплата или несвоевременная выплата заработной платы дает Вам право расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем трудового зак-ва. Но ещё раз повторюсь, важно знать детали.