Трудовые отношения

Да уж, действительно сложная ситуация...

   Лично Вам и не надо в этом разбираться. Пусть молодой человек обратится в отдел кадров по своему прежнему месту работы и там ему все разъяснят.

    Вас могут вообще не уволить до истечения срока контракта. Это право нанимателя.
    По желанию работника можно было бы расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив нанимателя за  один месяц, в случае, если бы этот трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
     Так что лучше не "злите" нанимателя, а то как бы Вам  не пришлось свой контракт до конца отрабатывать. Для Вашего сведения, сейчас ооочень много работников не могут уволиться, так как их наниматели не отпускают их. И по закону они действительно имеют на это право.

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника ТОЛЬКО в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

    Все зависит от того, что Вы хотите в конечном результате.
    Если речь идет о взыскании заработной платы, то необходимо идти с соответствующим иском в суд и там доказывать свою правоту.

Все вопросы по срокам контракта решаются по соглашению с нанимателем, а не по собственному желанию.

   Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент государственной инспекции труда.

    В каждом конкретном случае надо разбираться. Необходимо выяснить множество вопросов и у Вас и у Вашего нанимателя. Узнать, какие документы есть у нанимателя. Вообщем Ваш вопрос не для онлайн-консультирования. Если есть желание и возможность, обратитесь за помощью к адвокату и он займется детальным изучением Вашего вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка. Сама процедура четко в законодательстве не описана, но, так как предоставление отпуска - обязанность нанимателя, то решать этот вопрос необходимо с ним.

   Директор имеет право Вас уволить на основании Трудового кодекса, выплатив при этом заработную плату. Высказаться конкретно по Вашему вопросу не предсталяется возможным, поскольку Вам необходимо задать дополнительные вопросы. Лучше, если Вы обратитесь за полноценной консультацией. Наши  телефоны имеются на сайте.

   Всё зависит от того, признаете ли Вы недостачу и согласны ли её погасить или нет. Если признаете и готовы уплатить недостающую сумму, тогда вперёд- идите и платите. Если нет, то наниматель должен будет (при его желании конечно) идти с иском в суд и доказывать свою правоту. В худшем для Вас случае с Вас взыщут сумму недостачи+ судебные расходы. Так что Вам решать. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к нам по телефонам, указанным на сайте.

    Мы не занимаемся поиском должностных инструкций.

    В своем вопросе Вы смешали "боб с горохом". Увольнение работников регламентируется Трудовым кодексом. Самое существенное-это знать, как Ваши трудовые отношения оформлены: по срочному трудовому договору или трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Предполагаю, что скорее всего с Вами заключен срочный трудовой договор. В этом случае наниматель действительно вправе не давать своего согласия на Ваше увольнение до истечения срока действия трудового договора.
    Из этого правило есть исключения и они закреплены в ст. 41 Трудового кодекса:

Вопрос не вполне однозначный. С одной стороны, наниматель должен быд согласовать с Вами дату начала Вашего отпуска. В этой части он не прав. Тем не менее, наниматель ОБЯЗАН отпускать в отпуск в летнее время не всех лиц, имеющих несовершеннолетних детей, а именно женщин. Это прямая формулировка закона. Поэтому нет стопроцентных оснований требовать для Вас отпуска в летнее время, так как это право предусмотрено для женщин.

Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

   Уточните, какое именно постановление Вы имеете в виду.

    Вам ещё повезёт, если Вас в сентябре захотят отпустить. Контрактная система- это своего рода кабала для работников.
    Вот Вам цитата из ст. 41 Трудового кодекса:
    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
    Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.  

    Напишите соответствующее заявление, в котором укажите причину и дату, с которого Вы хотели бы уйти в отпуск. Посоветуйтесь с работниками отдела кадров своего предприятия (учреждения). В каждом ведомстве, а точнее у каждого кадровика, есть свой взгляд почти на любой документ. 

    Если Вы не сможете договориться с нанимателем, то и уволиться Вы не сможете. Ну если только за прогулы и т.п. 
    Хотя вот ещё варианты: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.