Добрый день. Возможно ли уволиться из студенческого стройоряда после первой з/п, т.е. проработав месяц, а не до конца лета? По какой...

Ответ на вопрос зависит от вида заключенного с вами трудового договора и от основания увольнения. Если с вами был заключен трудовой договор на неопределенный срок то расторгнуть, его возможно 1. по собственному желанию предупредив письменно нанимателя за месяц ст40ТК, 1.1. согласовав с нанимателем дату увольнения до испечения месячного срока уведомления ст40ТК, 2. со поглашению сторон п.1ст.35ТК, согласовав дату увольнения. Если с вами заключен срочный трудовой договор одно из оснований расторжения: соглашение сторон п.1 ст35ТК.

Спектр оснований для увольнения зависит от обстоятельств возникающих у работника.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.