Добрый день. у меня к вам такой вопрос: срок действия трудового договора истекает 2.08.2013. работаю 3 года.. Два года не был в отпуске. могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением с 8.07.2013 ( за 25 до окончания договора) в договоре указан 31 день отпуска. когда я могу получить трудовую. и имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске и ( или ) увольнении
Наниматель не может отказать Вам ни в отпуске, ни в увольении. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. однако размер отпуска должен быть в пределах трудового договора, т.е. в вашем случае он будет 25 дней. За неиспользованные дни Вы можете получить денежную компенсацию. Последним днем увольнения считается последний день отпуска. Это регламентируется ст.т. 178, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий