Трудовые отношения

   Я бы посоветовал Вам подготовить коллективное письмо, которое направить на рассмотрение в местную прокуратуру, исполком и (или) департамент инспекции по труду.

Согласно ст. 268 Трудового Кодекса Республики Беларусь, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет не допускается, кроме случаев предусмотренных ТК ВИНОВНЫХ оснований.

Да. В данном случае Вы отказываетесь от работы с изменением существенных условий труда. Это ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса.

Что вы имеете в виду под "официальной регистрацией"? если Вы состоите в трудовых отношениях, то должен быть составлен трудовой договор. Если у вас гражданско-правовые отношения, то это гражданский договор (но тут важен ваш статус, имеете ли вы вообще право его заключать). Пособие на ребенка по общему правилу в размере 1/2 у нас получают ИП и нотариусы. Уточните, как именно Вы будете работать.

   Таких образцов не существует. Нужно знать Вашу ситуацию, чтобы Вам помочь.

   Если Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, то никаких компенсационных выплат Вам не положено.  Если бы Вас увольняли в связи с сокращением, тогда наниматель должен был бы доказывать необходимость этого, в том числе и причины. А так, по большому счету, он даже не обязан был объяснять в уведомлениях причины Вашего увольнения. Соответственно и требовать объяснения "закрытия направленности" у Вас нет. Вас увольняют по совершенно другому основанию.

К сожалению, нет. У вас срочный контракт, по общему правилу он жолжен быть выполнен. досрочно он расторгатся лишь по соглашению стороно или в том случае, если наниматель нарушает законодательство.

   К сожалению, могут. Вам лучше ЛИЧНО обратиться непосредственно к своему нанимателю и попытаться с ним урегулировать эту ситуацию.

Да, это нарушение. Согласно ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

  Обращайтесь в юридические консультации.

Все ваши документы должны соответствовать реальному полоэению вещей. Не рекомендую соглашаться с документом с "левым" текстом. Что значит - справки отсутствуют? Если Вы согласитесь на заведомо неверный документ, у вас потом может возникнуть куча проблем.

При увольнении в определенных случаях выплачивается выходное пособие. Все зависит от того, какая формулировка увольнения. Тут у Вас самая большая хитрость даже не в пособии, а втом, какой трудовой договор считать расторгаемым. Т.е. ситуация с ними сама по себе неправомерна.

Его ействия правомерны. Ваш контракт заканчивается и Ваш наниматель просто предложил Вам новую работу. вы же в свою очередь, вправе либо согласиться на нее, либо от нее отказаться. Это уже решать Вам. По поводу оспаривания - оспаривать тут, собственно говоря, нечего.

Без изучения материала, в частности, коллективного договора, ответить вам чектко не представляется возможным. тем не менее, факт наводнения может быть признан судом общеизвестным, и, соответственно, не подлежащим доказыванию. Поэтому ссылаться на отсутствие доказательств тут не совскем уместно.

С сожалению, нет четкого определения понятия субботник, но принято считать, что субботник - добровольное мероприятие. Состоит ли Ваша бабушка в трудовых отношениях с кем-либо? Привлекать в приказном порядке к работе в выходные дни имеет право только наниматель, согласно Трудовому кодексу, и то в определенных случаях. Но вообще-то дя того, чтобы дать четкий ответ, что Вам делать в данном случае, нужно изучиить по крайней мере решение.  

Нет, никаких преимуществ у Вас нет. Наниматель будет проводить отбор на общих основаниях. родители тут тоже мало что решают, так как на работу принимать будет наниматель.

   Всё зависит от того, что написано о в ответе Департамента. Если нужен адвокат- звоните. Вот координаты и телефоны:
http://belpravo.by/content/minskaya-oblastnaya-spetsializirovannaya-kons...

   Исходя из того, что Вы написали, не думаю, что это на что-то будет принципиально влиять. Хотя, конечно, многое будет зависеть и от позиции оппонента.

   Вам же уже ответили, что важно знать по какому договору Вы работаете (срочному или нет). Если по срочному, то никакой "отработки" нет.