Трудовые отношения

  Какую статью Вы имеете в виду? Вообще-то заявление надо подавать на имя нанимателя и он должен организовать прием у Вас материальных ценностей.

   Если наниматель не дает положенный по закону отпуск, обратитесь с соответствующим заявлением в государственную инспекцию по труду.

   Всё зависит от того, по срочному или нет договору Вы работаете. "По соглашению сторон" значит по соглашению сторон. Что непонятного в слове "соглашение"? Нет согласия двух сторон (работника и нанимателя) на увольнение, следовательно уволиться по соглашению сторон не получится.

   Не совсем понятен вопрос. То есть работник работал по контракту, который им не был подписан, потом продлил контракт, а теперь узнал о том, что первоначальный контракт им не был подписан ? Или другая ситуация: срок действия контракта истек, а работник работает дальше, хотя ничего не подписывал?

    А чем тут, собственно говоря, можно помочь? Заключать или не заключать договор с работником- право нанимателя. Я так понимаю, что конфликт у Вас с начальником отдела. Окончательное решение о Вашем увольнении принимает не он. Наберитесь мужества и сходите на прием к руководству предприятия, лучше к самому директору. Объясните им, почему им лучше и выгоднее Вас оставить, чем уволить. Если не найдете понимания, то не расстраивайтесь. Всё равно работать в таких условиях (когда тебе не рады) было бы невыносимо, а своё здоровье надо беречь, а себя -любить и уважать. Если Вы действительно классный специалист, займитесь поиском работы по своей специальности в другом месте.  Там, где Вас действительно будут ценить. Там, где главное- результат, а не возраст работника.

   Не совсем понятно, по какому конкретно из оснований Вы хотите уволиться... Если Вы имеете в виду просто фразу, которая содержится в контракте, и Вы хотите её использоваться как повод, то- нет не можете. Даже если эта фраза противоречит Трудовому кодексу. При желании и достаточности ПРАВОВЫХ оснований, Вы можете признать недействительным конкретно этот пункт Вашего контракта.
   Как уже многократно разъяснялось на нашем сайте, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

   Вы знаете, Ваш вопрос относится к узкоспециализированным и у нас нет возможности ответить на него в рамках онлайн-консультирования. Если Вы хотите получить развернутый ответ на свой вопрос, Вам лучше договориться о встрече с адвокатом и он, предварительно изучив соответствующее законодательство, проконсультирует Вас.
   Если у Вас нет возможности оплатить работу адвоката, попробуйте написать соответствующее заявление в управление образования или департамент государственной инспекции по труду, в котором подробно опишите действия руководства учебного заведения и попросите дать им оценку.

Статья 36 Трудового кодекса
Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

В законодательстве этот вопрос четко не урегулирван. Так что Вам его лучше решить непосредственно с Вашим нанимателем. Вообще, по общему правилу ст. 151 Трудового кодекса, государственные праздники и праздничные дни приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

   Вас не обязаны уволить через месяц. Так как у Вас срочный трудовой договор на год, то наниматель может и не увольнять Вас до его истечения.

Да, можете. Согласно ст. 88 Кодекса об образовании, от обязанности возмещать расходы бюджету за Ваше образование Вы освобождаетесь.

   Надо разбираться с тем, как это все наниматель оформил. Если всё сделано правильно (Вы дали свое согласие, подписали новый контракт и т.п.), то и сделать Вы ничего не сможете. Еще раз повторюсь, необходимо разобраться в ситуации.

    В суд с исковым заявлением. Наниматель ОБЯЗАН был с Вами рассчитаться в последний Ваш рабочий день.

Да, правда. Более того, мы рекомендуем Вам это сделать. При этом отмечаю: если Вы в общем суде. то это кассация.

Отношения с нанимателем - вопрос непростой, но в любом случае, прежде чем кого-либо за что-либо увольнять, наниматель обязан получить объяснительную кандидата на увольнение и удостовериться, что для увольнения есть основания. Поэтому, предупреждать нанимателя, конечно, нужно, ставтье его в известность о том, что вы у врача. Для дополнительных мер предосторожности храните талоны, если вход к врачу осуществляется по ним. В любом случае, если возникнет необходимость писать объяснительную, указывайте в ней, что находимлись у врача.

Во-первых, пятидневная рабочая неделя предполагает два выходных дня. Что касается работы в государственные праздники и праздничные дни, то данный вопрос регулируется в основном ст. 147 Трудового кодекса, согласно которой работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни  допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

   Это не сокращение, а изменение СУТ.

Да, Вы можете использовать декретный отпуск по частям. Для этого необходимо обратиься с заявлением к нанимателю. Это предусмотрено ст. 185 Трудового кодекса.