Трудовые отношения

Ели при распределении вы имели статус молодого специалиста , то при перераспределении он сохраняется, за исключением случаев получения справки о самостоятельном трудоустройстве.

НД: кодекс об образовании глава 8, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 22 июня 2011 г. N 821 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ"
Copyright ©

Договаривайтесь с руководством своего цеха или решайте вопрос с руководителем предприятия, без согласия нанимателя перевод невозможен.

   Вот Вам в помощь выдержка из постановления Пленума Верховного Суда РБ:
   При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
   Всё понятно?

По общему правилу удержания производится из заработной платы. Причем законодательство не указывает, за какой именно период. Однако необходимо понимать, что любое взыскание - это мера ответственности. В данном случае - материальной. Для того, чтобы на работника могла быть волжожена материальная ответственность, необходимо соблюдение ряда сложнейших условий, просто так все это не делается. Должна быть доказана Ваша вина и рпичинная связь между Вашими действиями и недостачей.

Что касается ответа на первый вопрос - если формулировка увольнения будет по п. 5 ст. 35, то Вам придется возмещать бюджету затраты на Ваше обучения. Что касается того, достаточно ли у Вас основания для обращение в КТС - все дело в том, как эти факты доказать. Тут нужно разбираться с вами лично. По поводу изменения формулировки увольнения - вопрос скользий. В данном случае инициатива уволить Вас исходит от Вашего нанимател, а не от Вас, поэтому будет нелегко. Но попробовать можно. Повторяю, все нужно обсуждать лично, вопрос сложный. Нужно думать.

Если он сам хочет уволится, то увольнение должно быть оформлено по соглашению стороно (в том случае, если, конечно, оно будет достигнуто). Здесь не предусмотрены такие компенсации. Для того, чтобы работник имел права на компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, увольнение должно исходить от нанимателя.

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо вникнуть в Вашу ситуацию Посредством интернета это сделать невозможно. В любом случае, "таблетки" под названием "как выиграть суд" не существует и ни один уважающий себя адвокат не будет гарантировать Вам каким будет решение суда.

   Для начала расставьте, пожалуйста, в своем вопросе знаки препинания, чтобы его можно было понять. Уважайте консультантов сайта, раз уж за советом к ним обращаетесь.

   Ждать срока выплаты заработной платы и в случае её невыплаты или несогласия с размером выплаченной- обращаться в суд о её взыскании. О фактах, допускаемых, на Ваш взгляд, нарушений со стороны нанимателя можете обратиться с ПИСЬМЕННЫМ обращением в департамент государственной инспекции по труду.

   Всё зависит от того, какую цель Вы преследуете. Если зафиксировать факт нарушения, то обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент инспекции по труду. Лучше, если заявление будет коллективным.

Нет, по общему правилу, предусмотренному ст. 48 Трудового Кодекса Республики Беларусь, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Конечно, для более точного ответа в ситуации нужно разбираться лично, поэтому если будут какие-то трения с нанимателем, лучше запишитесь на прием.

   Юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов истцам - в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями.
   Стоимость услуг разных адвокатов может отличаться. Нужно спрашивать при личной беседе.

   По поводу инвентаризации и её последствиях высказаться более-менее определенно можно будет лишь после ознакомления с документами.
   Что касается увольнения по ст. 41 ТК, то, как Вы уже правильно поняли, без согласия нанимателя Вы можете уволиться лишь в случае установления факта нарушения им труд.зак-ва, колл. и труд.дог-ра, ну или другим уважительным причинам. Этот факт (нарушения)  должен быть установлен соответствущим органом или судом. Можете обратиться, например, в департамент государственной инспекции по труду. Пока этот факт установлен не будет- Вы вынуждены работать до истечения контракта, несмотря на отношение нанимателя, иначе Вас могут уволить по другим основаниям.  

   Надо изучить  Ваш трудовой договор и посмотреть, в какие дни должна выплачиваться заработная плата и не нарушает ли данный пункт договора Ваши права. Если наниматель нарушает условия договора- обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в департамент инспекции по труду.

   Окончательный расчет наниматель обязан произвести с работником в день увольнения независимо от оснований увольнения.

   Вы имеете право расторгнуть договор в день истечения срока предварительного испытания.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
         Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
         Подробнее о заработной плате можно узнать, прочитав Трудовой кодекс.

Согласно ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

   Вот Вам выдержки из Трудового кодекса:

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

   Сложно ответить на Ваш вопрос, не зная что Вы подписали. Сходите в отдел кадров и потребуйте выдачи Вам Вашего экземляра подписанного договора.