Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Являюсь работодателем. Не совсем понимаю чем отличается контракт от трудового договора, который заключен на определенный срок. Если, например, трудовой договор заключен до 31.12.13г., работник написал заявление (по соглашению сторон), но я не могу пока его уволить (сложно найти работника). Могу ли я его удержать до 31.12.13г. или обязана уволить по 37 статье через месяц? Спасибо за вашу помощь.
Из вашего вопроса следует, что с работником заключен срочный трудовой договор. Одно из оснований его расторжения соглашение сторон (согласие нанимателя и работника), если одна из сторон не согласна на расторжение трудового договора, то соглашения сторон нет и трудовой договор расторгнут по данному основанию не может. Если есть необходимость можете позвонить мне в понедельник +37529-6317037.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 июля 2013 — Гость
Спасибо огромное!!!!!!!! Я вам очень признательна!