Здравствуйте, Владимир.
Подскажите пожалуйста! Я работодатель, работник требует увольнения по 41 статье, (причина - якобы отец инвалид, некому ухаживать, другие родственники имеются), трудовой договор заключен до 01.11.13г. В течение двух месяцев я не могу его уволить - "предприятие затормозит", если найду замену - уволю. Как правильно поступить. Спасибо.
Если работник принесет справку о необходимости ухода за больным членом семьи, то необходимо будет его уволить в соответствие с его заявлением по требованию работника в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ст.41ТК. Нет справки - нет оснований для увольнения по данному основанию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 июля 2013 — Гость
Спасибо огромное! Какая должна быть справка? Мне предоставили справку о инвалидности, но в ней не указано, что мой работник должен ухаживать за этим человеком. И еще вопрос, в течение какого времени я должна уволить работника? Спасибо.