Трудовые отношения

Да,  на работу можете устроится. Необходим гражданский паспорт гражданина РБ. При приеме на работу наличие регистрации (институт прописки отменен) нормативными актами не установлен. Перечень документов предъявляемых при приеме на работу установлен ст. 26 ТК. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. 

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

На работу можете принимать с учетом требований главы 20ТК. Разряд присваиваете  на основании теоретических знаний и практических навыков исходя из квалификационных требований, решением ТКК. Оформляете как любого работника, дискриминация не допускается.

Установлен срок для применения дисциплинарного взыскания ст.200ТК "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

      Я не совсем понял суть вопроса. От кого "последовало заявление" и какие последствия повлекло это заявление ? Вас к дисциплинарной ответственности привлекли или что? Если привлекли и Вы с этим не согласны, то имеете право обжаловать решение нанимателя.

   Спросите у них, на какой нормативно-правовой акт или иной документ они ссылаются и ознакомьтесь с ним.

   Любые документы, подтверждающие факт переезда.

   Если Вы никак не можете доказать, что работали в "компании", то и сделать Вы ничего не можете. Хорошенько подумайте, какие у Вас есть доказательства этому. Если "надумаете", то можете попробовать обратиться с соответствующим иском в суд.

   В своём вопросе Вы ставите достаточно сложные вопросы, на которые сразу не ответишь. Вам необходима полноценная консультация, чтобы адвокат смог вникнуть во все детали Вашей ситуауции и высказаться о перспективах. Вы можете также обратиться в Департамент государственной инспекции по труду с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором ПОДРОБНО опишите все имеющиеся, на Ваш взгляд, нарушения. Этот орган обязан будет провести соответствующую проверку и о результатах сообщить Вам.

Наниматель обязан заключить или продлить контракт до исполнения ребенком 5 лет.

   Контроль за соблюдением прав работника возложен на Департамент государственной инспекции труда. Обратитесь туда с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором подробно опишите возникшую ситуацию. Аналогичное письмо можете направить в местную прокуратуру.

У данного работника  должен быть вид на жительство и регистрация в РБ, либо организация получает разрешение на работу иностранцев в отделе по гражданству и миграции по месту регистрации организации (разрешение плтное). Если данные документы есть, то  права и обязанности аналогичные работников граждан РБ.

   Подготовка иска адвокатами осуществляется на платной основе. Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию, ну либо к своему юристу (при его наличии).

Нельзя.

   Читайте Трудовой кодекс. Если "ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ НУЖНО" и с ссылкой на конкретные нормы, обратитесь за ПОЛНОЦЕННОЙ консультацией. Этот интернет-ресурс предназначен для другого. 

   Только с согласия нанимателя.

   Нет, не нужно.

   Наталья,а Вы хотите чтобы было написано именно слово "обязан" или "должен"? Вы же сами процитировали Указ Президента и из него видно, что информирование нанимателей является ОБЯЗАННОСТЬЮ руководителя ВНК (пусть даже там и нет слова "обязан"). Смотрите смысл самой нормы.

   У Вас сложная и неприятная ситуация, что тут сказать. Если хотите, можете, конечно, обратиться за полноценной консультацией, в ходе которой адвокат смог бы изучить все документы и уточнить у Вас нюансы. Но вот будет ли толк с этого, сложно сказать. Надо разбираться. К сожалению, к совести призывать таких людей бесполезно. Не отчаивайтесь, жизнь на этом не останавливается! Пройдёт время и Вы ещё рады будете, что расстались с ними.
   И ещё. Вам не "уже 53", а ещё только 53 !!!  Возможно, Вы не тем и не с теми людьми занимались и пора что-то в своей жизни изменить ?..

   Если для Вашего приема на работу требуется заключение медкомиссии и этого заключения нет, то Вас не могут "заставить" устроиться.

   Такие вопросы в компетенции ТОЛЬКО суда.