Трудовые отношения

   Милиция, прокуратура, департамент государственной инспекции труда... Выбирайте, а можете и во все инстанции сразу обратиться и пусть каждый орган проводит проверку в пределах своей компетенции. Всё зависит от конкретных нарушений.

   Если я правильно понял Вашу ситуацию, то здесь речь идет об изменении существенных условий труда. В таком случае наниматель ОБЯЗАН был предупредить Вас об этом письменно не позднее чем за один месяц.

Возместить расходы вы обязанны.

    При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. 

   У Вас слишком обширный и неконкретный вопрос. Мы не можем здесь (на сайте) обсуждать все возможные ситуации и строить разные гипотетические умозаключения. Приходите на консультацию и мы ответим на ВСЕ Ваши вопросы правового характера.

   Исходя из того, что Вы написали, нанимателем допущены нарушения трудового законодательства. Чтобы высказаться более предметно, необходимо знать все детали. В любом случае, для того, чтобы уволиться в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства, необходимо, чтобы это было установлено не Вами и адвокатом, а соответствующим органом, например судом или департаментом государственной инспекции труда. В последнюю организацию, кстати, я Вам и рекомендую обратиться с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, подробно описав сложившуюся ситуацию.

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.
         Нет, сократить Вас не могут.
    

Не менее двухнедельного среднего заработка.

   Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать детали. Вам лучше обратиться за полноценной консультацией.

1. Приступить к работе должны. 2. Отпуск предоставить обязаны.

    Если я Вас правильно понял, Вы спрашиваете о том, можете ли Вы, работая по бессрочному трудовому договору, уволиться, предупредив об этом нанимателя за месяц и уйдя на этот период в отпуск... Да, можете.

   Если наниматель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, Вашему супругу необходимо написать заявление на увольнение по ст. 41 ТК РБ.
   (Для сведения: Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам).

Да, возможно, только это не работа, а оказание услуг и действие трудового законодательства на эти правоотношения не распростроняются.

Наниматель после уведомления об изменении существенных условий труда должен произвести увольнение в срок указанный в уведомлении, но неранее чем через месяц после даты ознакомления работника с уведомлением. Если вы не согласились с изменениями и увольнение наниматель не произвел, то изменения условий труда нет. Работайте как работали.
Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных трудовым договором п.4 ст.42ТК тебует совершенно иных процессуальных действий нанимателя.
Что вам можно сделать? Определитесь какие результаты вы хотите получить.

Обжаловать применение дисциплинарного взыскания вы можете в комиссии по трудовым спорам организации, департаменте государстсвенной инспекции труда, в суде.

Вас не имеют права сократить, т.к. сокращается обособленное подразделение, а не сама организация. Наниматель обязан предоставить вам такую же работу или с вашего согласия перевести на другую работы. В случае если он не может предоставить вам работу он должен сохранить вам средний заработок пока не найдет другую, подходящую по медицинским показаниям работу. Если вас уволят обращайтесь в суд, вас восстановят на работе и оплатят вынужденный прогул.

Если вы хотите то наниматель обязан продлить контракт до рождения ребенка и потом до исполнения ему 5 лет. Если вы уволитесь и не воспользуетесь трудовым отпуском вам выплатят компенсацию. Если в период нахождения в отпуске вам выдадут больничный по беременности и родам оргнанизация его оплатит.

   Обратитесь с ПИСЬМЕННЫМ заявлением в местный отдел Департамента государственной инпекции труда и (или) в местную прокуратуру.

   Если Вы считаете, что наниматель нарушает Ваши права, обратитесь в местный отдел департамента государственной инспекции труда  с ПИСЬМЕННЫМ заявлением, в котором изложите свою ситуацию.

    Суд ДОЛЖЕН вынести законное и обоснованное решение. Каким именно оно будет, не зная всех материалов дела, можно лишь предполагать. В Вашем случае, скорее всего, решение будет не в Вашу пользу.