Здравствуйте! Ситуация такая : устроилась на работу, заключила контракт на год. 04.09.10г срок истекает. Отпуск не был взят. По графику назначен на октябрь (т.е. после истечения срока контракта). Правомерно ли это? Могу ли я потребовать от нанимателя отпуск в августе с последующим увольнением? Если я не иду в отпуск и не продлеваю контракт положена ли мне компенсация? Огромное спасибо за консультацию!
В принципе у нанимателя вариантов ВСЕГО два:
1. Предоставить вам отпуск в любой срок действия контракта до его окончания.
2. Предоставить вам отпуск с последующим увольнением в последний месяц действия контракта с расчетом, что последний день отпуска совпадет с днем окончания действия контракта (ст.178 ТК).
3. В случае, если вам не будет предоставлен отпуск. то при расторжении контракта вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Никаких отпусков ПОСЛЕ окончания действия контракта наниматель не имеет права предоставлять.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий