Я работаю в коммерческой, строительной организации по трудовому контракту, инженером по проектно-сметной работе, не однократно...

1. В соответствии с ТК Республики Беларусь, наниматель не имеет права требовать от работника:

"отработать такой-то срок до дня расторжения договора"
"отработать до дня принятия на работу другого работника"

эти понятия находятся вне пределов ТК. Хотя могут и учитыватся на практике, например, при согласовании дня расторжения договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) дата увольнения может быть согласована из расчета принятия на работу другого работника. Однако даже в таком случае день увольнения согласованный сторонами может быть изменен ТОЛЬКО по обоюдному согласию сторон.

2. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Соответственно, если наниматель не принимает мер к расторжению договора, то вы должны обратится в суд.
если вы прекратите выходить на работу, то наниматель получит формальный повод уволить вас за прогулы. Однако, если суд признает ваши доводы соответствующими действительности - то вам будет изменена запись в трудовой книжке.

3. Если наниматель уволит вас "как-нибудь некрасиво" вы имеете право в судебном порядке требовать изменения основания увольнения.

4. А в целом не занимайтесь самодеятельностью - идите к адвокату.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.