Трудовые отношения

Скорее всего вам это будет сложно.
Насколько я понимаю если лагерь при школе, то место работы у вас не меняется, заработная плата (скорее всего) не меняется.

Зависит от того, реально ли проводится сокращение.

Предприятие, принявшее на работу выпускника учебного заведения в соответствии с распределением (отработка) обязано соблюдать требования Правил.

1. Справку вам придется предоставить именно такую, какую желает видеть посольство.
Посольство не руководствуется нашим законодательством в данном вопросе.

2. Почему не бывает отпусков в 3 месяца? вполне бывает. Возмите месяц трудового отпуска + 2 месяца за свой счет. Вот вам и трехмесячный отпуск.
Все равно ведь вам необходимо урегулировать вопросы с работой.

В принципе ст.ст. 33-34 ТК предусматривается временный перевод работника на другую работу сроком до 1 месяца без согласия работника.
Однако, исходя из смысла законодательства - наниматель не имеет права в таком случае требовать выполнения прежней работы одновременно с выполнением работы по переводу.

Для таких случаев предусмотрены "совмещение профессий", "расширение зоны обслуживания" и т.п. В таких случаях требуется согласие работника и установление соответствующей оплаты труда.

КАК с этим боротся... здесь сложнее. С точки зрения Закона работник имеет право требовать от нанимателя полного исполнения трудового законодательства. Например. соответствующей оплаты труда (ст. 67 ТК).

С точки же зрения практики все зависит от вашей внутренней готовности вступать в конфликт с Нанимателем, поскольку в большинстве случаев (к сожалению) такие конфликты заканчиваются расторжением трудового договора.

1. В принципе к трудовому законодательству организация мест для курения отношения не имеет. То есть никаких норм на этот счет не предусмотрено.
Если мне память не изменяет, нечто подобное предусмотрено правилами техники безопасности или пожарной безопасности.

2. Непосредственно за КУРЕНИЕ к работнику не может быть применено санкций.
а вот за нарушение правил пожарной безопасности очень может быть применены меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения

Нет. Нельзя. Только по соглашению сторон.
Либо в случае нарушения нанимателем условий контракта (ст. 41 ТК)

Суть вопроса от этого не меняется.
Речь идет скорее всего ок контракте/срочном трудовом договоре.
Разбиратся надо с документами в руках и с участием адвоката.

Вы можете в судебном порядке настаивать на признании контракта - бессрочным трудовым договором и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Да. Вы имеете право обратится в суд с требованием об увеличении суммы выплат за просрочку выплаты заработной платы. По той же статье 78.
На практике так и происходит. Суд ведь не экстрасенс - расчитать когда будет выплачена з/п, соответственно расчет просрочки производится на день вынесения решения суда.

Нет не обязаны.

Тем не менее, в 8.30 вы обязаны находится на рабочем месте.

дистанционно вас проконсультировать весьма сложно, поскольку для вашего увольнения необходимо знакомится со ВСЕМИ документами, по вашей трудовой деятельности.

тем более речь идет о руководителе (!) организации.

Единственное, что можно сказать - еще НИ ОДНОМУ нанимателю не удалось удержать работника, если последний не желает работать.
Вы можете игнорировать свои трудовые обязанности - тогда вас уволят за прогулы (п.5 ст. 42 ТК).
однако мой совет - обратитесь к адвокату с документами.
Чем быстрее вы прибегнете к помощи адвоката, тем быстрее вы сможете разрешить проблему с минимальным для вас ущербом.

Все отпуска, в соответствии с положениями ТК, исчисляются в календарных днях.
соответственно, срок отпуска считается без учета дней недели.

Без вариантов - обязаны были расчитать в последний день работы.
Вы имеете право получить среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Ваши действия - шагать к адвокату для написания иска к нанимателю.

Сложно ответить на ваш вопрос не видя всех документов по данному инциденту.
Зависит от содержания ваших трудовых договоров, должностных обязанностей, порядка работы на станке о котором идет речь, а самое главное, если у вас взыскивают из заработной платы (я так понял ущерб предприятию), каким образом определили этот ущерб? почему именно такая сумма? Из чего исходила администрация накладывая коллективную ответственность на ВСЕХ работников? У вас заключен договор о коллективной материальной ответственности?

То есть ситуация совершенно неоднозначная.
В первом приближении можно сказать, что права такого администрация не имеет. Но чтобы ответить на такой вопрос с полной уверенностью надо изучать ВСЕ документы по вопросу.

Лучше если вы предоставите документы адвокату и он их внимательно изучит и вынесет свое мнение.

Конечно вы имеете право на предоставление очередного трудового отпуска, в размере, установленном трудовым договором.
Кроме того, если вы не имете желания продлевать контракт, то можете обратится к нанимателю с просьбой предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением (ст. 178 ТК):

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

Вы можете расторгнуть контракт до истечения срока на который он заключен по соглашению сторон, а также по основаниям, оговоренным в контракте.

К ответственности за досрочное расторжение контракта  вас никто привлекать не будет, так как она (ответственность) не предусмотрена. А вот незавидную формулировку в трудовую книжку вы получить можете (например просто не выйдете на работу и вас уволят за прогул).

Вопросы проведения расчетов при ликвидации предприятия самые запутанные на сегодняшний день (если брать именно практику действий ликвидаторов).

Формально - выплаты по трудовым взаимоотношениям относятся к выплатам по 1-й (вред нанесенный здоровью) и 2-й (задолженность по з/п) очередям удовлетворения требований.
Единственное, что можно посоветовать - обратитесь к адвокату, чтобы помогли усилить активность судебных исполнителей.

Расчеты при увольнении производятся всегда одинаково, вне зависимости от оснований увольнения.
исключение составляют случаи, оговоренные законом (напр. сокращение штатов (п.1 ст.42 ТК) - предусматривает компенсационные выплаты в размере 3-х месячного среднего заработка).
так что не беспокойтесь - компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена.

установлен порядок расчета суммы.
Сумма расчитывается за весь период обучения, распределяется на 12 месяцев.
Соответственно если вы не отработали 2 месяца. вам их и посчитают.

А вот какая конкретно сумма будет, мы вам ответить не можем. По каждому учебному заведению и специальности своя.