Трудовые отношения

1. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Да, можно.

В соответствии с частью 3 статьи 36 ТК Республики Беларусь при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Если у вас подписан контракт, то и уволится по собственному желанию вы можете только в случаях, предусмотренных в контракте. Ваш наниматель имеет право не увольнять Вас до истечения срока контракта. Однако если по состоянию здоровья вы не сможете работать, или наниматель нарушит условия контракта, законодательство о труде, то тогда можно будет уволится и до истечения срока контракта.

Вопрос несколько (мягко говоря) неясен. для того, чтобы на него ответить.

В чем заключается подработка?
1. это замещение временно отсутствующего работника?
2. это выполнение работы по другой профессии (специальности) у того же нанимателя в рабочее время?
3. это выполнение работ по договору о работе по совместительству?
4. это работа сверх установленного рабочего времени?
5. это выполнение дополнительных обязанностей (расширение зоны обслуживания, к примеру)?

По каждому из видов взаимоотношений возможны варианты расчетов оплаты труда воспитателя.

Если исходить из содержания вопроса, то у вас весьма хорошие шансы.
Однако, я бы посоветовал вам как можно быстрее обратится к адвокату со всеми документами. Самые казалось бы выигрышные дела "заваливались" по причинам самодеятельности участвующих лиц.

Действие статьи 43 ТК в полной мере распространяется и на контракты, поскольку контракт - это всего лишь разновидность трудового договора.
Соответственно, если предупреждение об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК представлено работнику менее чем за два месяца до расторжения договора, Наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 2-месячной заработной платы, а так же компенсацию в размере 3-х месячной заработной платы, предусмотренную ст. 43 ТК

Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.

Давайте порассуждаем с законом в руках.
забудем пока о вашем совместительстве. Есть у вас основное место работы? есть. Вот и посмотрим....

Выходные дни.

Статья 136 ТК устанавливает

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Внимательно прочитали? Если да, то заметили, что трудовой кодекс не устанавливает конкретный день недели - выходным днем. закон устанавливает, что каждый имеет право на еженедельный отдых, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138).
Есть уточнение (ст. 136):

Вы можете сослаться на  пункт   38  Декрета Президента № 28 от 17.12.2002 г.,  содержащий запрет на курение (потребление) табачных изделий, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели в учреждениях (организациях) здравоохранения, культуры, образования, спорта, на объектах торговли и бытового обслуживания населения при условии, что ваша организация относится к вышеперечисленным.

В том случае, если наниматель согласен расторгнуть с Вами контракт досрочно, то тогда контракт расторгается по соглашению сторон. Если нанимаетель отказывается расторгать контракт, то контракт может быть расторгнут по его окончанию. Но необходимо помнить, что есть и установленный срок для отработки молодыми специалистами. Контракт досрочно может быть расторгут в связи с нарушением условий контракта нанимателем.

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!

об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.

2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".

В принципе ситуация странноватая. поскольку источник платежа (налоговый агент) обязан был расчитать и уплатить подоходный налог за получателя (физическое лицо) и выдать соответствующую справку.

Обратитесь в ИМНС с письменным запросом, с просьбой разъяснить порядок расчета, примененный ИМНС при предъявлении вам требования об уплате подоходного налога.

Однако, хотелось бы обратить ваше внимание, что налоговые вычеты предоставляются однократно. Если вы к моменту получения средств работали у другого нанимателя, то налоговые вычеты вам были предоставлены по месту основной работы, соответственно, на средства полученные от другого (бывшего) нанимателя право на учет налоговых вычетов не распространяется.

Если же вы на тот период времени нигде не работали, то обратитесь в ИМНС с просьбой произвести уточненный расчет налога и предъявите в ИМНС копии документов. подтверждающих ваше право на налоговые вычеты

Сама по себе справка врачебно-консультационной комиссии о наличии заболевания не является основанием для получения справки о самостоятельном трудоустройстве., т.к. комиссией по распределению при принятии решения о направлении на работу учитывается такой фактор, как состояние здоровья выпускника, выпускникам, имеющим медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности), место работы предоставляется с учетом состояния здоровья (п. 11, 14 Положения о распределении, утв. Постановлением СМ РБ № 1702 от 10.12.2007 г.). Право самостоятельного трудоустройства может быть предоставлено в случае, если у комиссии нет возможности предложить выпускникутакое место работы по полученной профессии (специальности), где он мог бы полноценно выполнять свои трудовые обязанности без ущерба для здоровья.

Нет не могут.

Распределение молодого специалиста - это реализация государственной гарантии о предоставлении первого рабочего места.
То есть, трудовое законодательство принципиально гарантирует, что выпускнику будет предоставлено ПОЛНОЦЕННОЕ рабочее место.

Про 0.5 ставки я написал здесь http://belpravo.by/node/49

Сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя - это допускаемое исключение, возможное по соглашению сторон.

законодательство принципиально не отрицает возможность того, что молодой специалист и его наниматель не могут достигнуть такого соглашения впоследствии.
НО! изначально молодому специалисту ГАРАНТИРУЕТСЯ рабочее место, отвечающее всем необходимым требованиям.
то есть на этапе распределения - это полная занятость работника.

В соответствии со ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных кодексом,  иными актами законодательства, коллективным договором или соглашением.

В размере не менее двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при  прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.

Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.

Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.

То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.

Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию регулируется статьёй 40 Трудового кодекса РБ.

В  данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора, по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно. Однако статья 40 касается только трудовых договоров, заключённых на неопределённый срок.

Понимаете ли, можно не выходить на работу только в том случае, если вам предоставлен социальный отпуск Нанимателем.

Социальный отпуск должен быть предоставлен Нанимателем сроком до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в случаях, предусмотренных коллективным договором (п. 5 ст. 189 ТК) - достаточно часто в коллективных договорах предусматривают в качестве причин такого отпуска смерть родственников.

Либо, по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин может быть предоставлен отпуск сроком до 30 календарных дней (ст. 190 ТК), если иное не установлено в коллективном договоре.

В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.

Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.