Этим летом проработала смену в детском оздоровительном лагере. смена 18 дней , прдоставлялось два выходных. Работала на ставку. Я сама педагог с высшим образованием, первой категориейи стажем работы свыше 20-ти лет. рабочий день длился с 7.30 (утренняя планёрка) , отбой у детей был в 22. 00, после чего ещё в течении часа мы их укладывали. три раза за смену были ночные дежурста с 20.00 до 6.00. ночевали в корпусах с детьми. за работу получили от 240 до 300 тысяч (если есть премия). бухгалтер на вопрос:"почему такие маленькие зарплаты" объяснила, чо оплатили 16 дней, отработанные часы в день от 6 до 8, а кто будет оплачивать остальные 8-10?. почему не оплачивается полносью отработанное время. на отряде из 30 человек должны быть всё время 3 человека, т. е. отработать 6 часов и уйти нельзя. весь день до отбоя находишься на рабочем месте. Правильно ли нас рсчитали? почему оплачивают тольо половину рабочего времени?
Этот вопрос скорее надо адресовать нанимателю.
Заработная плата начисляется работникам в соответствии с порядком, установленным нанимателем, условиями заключенного трудового договора, на основании ставки первого разряда, квалификационного разряда работника и табеля учета рабочего времени.
Т.е., для того, чтобы однозначно сказать что вам правильно/НЕ правильно начислили и выплатили заработную плату необходимо увидеть и внимательно изучить документы.
Обратитесь с трудовым договором, должностными обязанностями в руках к адвокату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий