Трудовые отношения

Непосредственно по данной специальности утвержденной формы контракта нет.
Существуют примерные формы контрактов, утвержденные различными министерствами и ведомствами (примерная форма контракта между работником и нанимателем. для государственных служащих, для работающих в зоне отселения и т.п.).
Такие документы называются "примерными" именно потому, что на их примере каждое предприятие разрабатывает свои проекты контрактов.
При разработке контрактов в обязательном порядке учитываются (даже если применяются примерные формы):

По поводу вашего прогула, вам лучше посоветоватся с адвокатом.
Может быть не все так плохо, и в случае если начальство вас уволит по данному основанию вы сможете в судебном порядке опротестовать ваше увольнение.

По возмещению стоимости обучения я уже ответил выше. Так что вам есть за что бороться.

Увы, утешить вас нечем.

В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (утв. Постановлением СМ Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255) вы обязаны будете возместить стоимость обучения пропорционально НЕ отработанному времени (2 месяца).
Хотя в принципе решение о взыскании средств принимает ваше учебное заведение.

Нет. Пока не пропущен.

Статьей 242 ТК установлен срок 3 месяца, для обращения работника в суд или комиссию по трудовым спорам.
однако окончание срока близится неумолимо.
Поторопитесь с обращением к адвокату.

Сложно вам что-то посоветовать по данному поводу.

1. Несколько непонятно с чем была связана реорганизация.
если например, Унитарное предприятие реорганизовывалось в Общество (или наоборот) - то на самом деле произошла и смена собственника, поскольку УП и ООО различные организационные формы, которые предусматривают различие в определении КТО является "собственником имущества"
В принципе ситуаций, когда при реорганизации предприятия НЕ происходит смена собственника имущества, не много, но они есть.

2. Если в самом деле не происходила смена собственника имущества предприятия и вы лично не попали под сокращение штатов, то на вас распространяются общие правила расторжения трудового договора (в зависимости от его формы и условий, в нем изложенных).

Расторгнуть контракт возможно досрочно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК), либо при условии нарушения нанимателем законодательства о труде (ст.41 ТК).

Пытайтесь договорится с нанимателем.

1. В принципе на первый вопрос вы сами себе ответили:
Вам установлено 35 часов в неделю. То есть, учитывается суммарное количество часов в неделю.
Если вы работаете 4 дня по 9 часов = 36 часов.
В принципе превышение не критичное, тем более я так понимаю, что 9 часов это общая длительность смены? вместе с перерывами?
Тогда вы вполне укладываетесь в норму.

2. вот со второй частью вопроса несколько не совсем понятно.

Сверхурочная работа - работа свыше установленного рабочего времени. Если у вас 9 часов, а вы отработали 12 - 3 часа сверхурочной работы.
работа в выходные дни - выход на работу в дни, когда у работника по графику выходной день. Не обязательно это суббота или воскресенье.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь №180 от 12.04.2000 г. (с изменениями и дополнениями). на сегодняшний день действует положение о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

значит уведомление работник должен получить НЕ позднее 01 июня 2010 г. или ранее.

заметим, что речь идет именно об уведомлении, а не о приказе, распоряжении или ином похожем документе.

Давайте попробуем рассмотреть по порядку.

1. Очередной раз сталкиваюсь с пресловутыми 0,5 ставки. Вот сейчас и пытаюсь понять, ЧТО ЭТО означает в вашем случае?
(вот здесь http://belpravo.by/node/49  я уже высказывался в отношении 0,5 ставки. Надо бы расширить тему)

а) Если вы заключили трудовой договор с нанимателем на сокращенный рабочий день (в рамках статьи 118 ТК), то это один случай.
В это случае вы полноценный работник со всеми правами и вытекающими обязанностями, т.е. в том числе и сохраняется ваше право на отпуск (основной и дополнительные. предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами).

б) совсем другое дело, если вы вышли на работу в порядке предусмотренном статьей 185 ТК.
В этом случае, вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку с одной стороны вы уже находитесь в социальном отпуске, а с другой добровольно решили воспользоваться правом работать не более половины рабочего времени.

1. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Да, можно.

В соответствии с частью 3 статьи 36 ТК Республики Беларусь при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Если у вас подписан контракт, то и уволится по собственному желанию вы можете только в случаях, предусмотренных в контракте. Ваш наниматель имеет право не увольнять Вас до истечения срока контракта. Однако если по состоянию здоровья вы не сможете работать, или наниматель нарушит условия контракта, законодательство о труде, то тогда можно будет уволится и до истечения срока контракта.

Вопрос несколько (мягко говоря) неясен. для того, чтобы на него ответить.

В чем заключается подработка?
1. это замещение временно отсутствующего работника?
2. это выполнение работы по другой профессии (специальности) у того же нанимателя в рабочее время?
3. это выполнение работ по договору о работе по совместительству?
4. это работа сверх установленного рабочего времени?
5. это выполнение дополнительных обязанностей (расширение зоны обслуживания, к примеру)?

По каждому из видов взаимоотношений возможны варианты расчетов оплаты труда воспитателя.

Если исходить из содержания вопроса, то у вас весьма хорошие шансы.
Однако, я бы посоветовал вам как можно быстрее обратится к адвокату со всеми документами. Самые казалось бы выигрышные дела "заваливались" по причинам самодеятельности участвующих лиц.

Действие статьи 43 ТК в полной мере распространяется и на контракты, поскольку контракт - это всего лишь разновидность трудового договора.
Соответственно, если предупреждение об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 42 ТК представлено работнику менее чем за два месяца до расторжения договора, Наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 2-месячной заработной платы, а так же компенсацию в размере 3-х месячной заработной платы, предусмотренную ст. 43 ТК

Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.

Давайте порассуждаем с законом в руках.
забудем пока о вашем совместительстве. Есть у вас основное место работы? есть. Вот и посмотрим....

Выходные дни.

Статья 136 ТК устанавливает

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Внимательно прочитали? Если да, то заметили, что трудовой кодекс не устанавливает конкретный день недели - выходным днем. закон устанавливает, что каждый имеет право на еженедельный отдых, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138).
Есть уточнение (ст. 136):

Вы можете сослаться на  пункт   38  Декрета Президента № 28 от 17.12.2002 г.,  содержащий запрет на курение (потребление) табачных изделий, за исключением мест, специально предназначенных для этой цели в учреждениях (организациях) здравоохранения, культуры, образования, спорта, на объектах торговли и бытового обслуживания населения при условии, что ваша организация относится к вышеперечисленным.

В том случае, если наниматель согласен расторгнуть с Вами контракт досрочно, то тогда контракт расторгается по соглашению сторон. Если нанимаетель отказывается расторгать контракт, то контракт может быть расторгнут по его окончанию. Но необходимо помнить, что есть и установленный срок для отработки молодыми специалистами. Контракт досрочно может быть расторгут в связи с нарушением условий контракта нанимателем.

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!

об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.

2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".