Трудовые отношения

Поставленный посетителем вопрос вызывает массу встречных уточняющих вопросов, ответы на которые могут значительно повлиять на анализ взаимоотношений с Нанимателем.
Если исходить из законодательства Республики Беларусь, то
1) в принципе объем профессиональных требований к работнику со стороны Нанимателя по каждой должности (профессии, специальности) определяется квалификационными справочниками, разрабатываемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2) Наниматель имеет право уточнять требования к должностным обязанностям работника в зависимости от специфики организации, потребностей Нанимателя и так далее.
3) в то же время Наниматель конечно же не имеет права поручать работнику одной профессии (специальности) работу по другой профессии (специальности) без согласия работника.

Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!

Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?

Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;