Добрый день, заинтересовала ваша статья по ст.41 (увольнение по требованию работника). Хотелось бы уточнить несколько моментов:1....

1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.

2. Согласно ТК - При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если контрактом предусмотрена компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, то она безусловно должна быть выплачена.

3. в случае отказа от выплаты - есстественно прямая дорога в суд за судебным решением.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.