Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Добрый день, заинтересовала ваша статья по ст.41 (увольнение по требованию работника). Хотелось бы уточнить несколько моментов:1....

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


Добрый день, заинтересовала ваша статья по ст.41 (увольнение по требованию работника). Хотелось бы уточнить несколько моментов: 1. Уволится по ст.41 имеет право только тот работник, который обратился в Департамент охраны труда и имеет "факт нарушения"? 2. При увольнении по ст.41 помимо полного расчета, имеет ли работник право требовать выходное 2-х недельное пособие (в соответствии со ст.41 п.20) И компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат (если это прописано в контракте)-в соответствии с постановлением СовМина №1180 от 02.08.1999г. с изм. и дополнениями? 3. В случае отказа от выплаты этих компенсаций - куда обращаться ? (в суд по юр.адресу организации?) Спасибо. С уваженем, Елена.

1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.

2. Согласно ТК - При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если контрактом предусмотрена компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, то она безусловно должна быть выплачена.

3. в случае отказа от выплаты - есстественно прямая дорога в суд за судебным решением.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.