Здравствуйте, у меня вот какая ситуация сложилась: на протяжении последнего года я работал в ПМК мастером, 10-го июня я уволился, директор подписал моё заявление и издал приказ - уволить меня с 10 го июня. в приказе я расписался. Однако отдел кадров трудовую мою не отдает, хотя там уже есть запись что я уволен по соглашению сторон. Объясняют , что я должен сдать материальный отчет за 10 дней июня, и написать наряды на эти 10 дней. уже неделю я сижу в конторе и делаю отчет и наряды, должны ли они оплатить мне эти дни, и что мне в этой ситуации делать?
задержка выдачи трудовой книжки запрещена, можно обратиться в суд и взыскать с нанимателя сердне дневной заработок за просрочку выдачи. Кроме того. вас не имееют право задерживать после увольнения и обязывать составлять документы. Вы имеете право не выходить на работу. Если вы продолжаете работать, то через суд можно обратиться и продлить трудовой договор на эти дни с выплатой зарпалаты.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 июня 2010 — Гость
Отправить комментарий