Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель имеет право привлекать вас к работе в ночное время ТОЛЬКО с вашего согласия.
Однако, вы пожалуй правильно понимаете практическую сторону данного вопроса.
Возможно в вашем коллективном договоре предусмотрены какие-нибудь социальные гарантии по данному вопросу.
Что касается законодательства. то с одной стороны наниматель обязан предоставить вам прежнее рабочее место. Если вы отказываетесь от него, то наниматель обязан перевести вас на другую работу, не связанную с повышенными нагрузками или с работой в ночное время. К сожалению, обязательного условия сохранения заработной платы в полном объеме в ТК не содержится для данного случая.
Единственный случай предусмотрен статьей 264 ТК - Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Кроме того, статьей 265 ТК предусмотрено, что Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В принципе правильно понимаете.
Спасибо , Владимир!
Еще хотела у Вас спросить. Что значит неполная семья? В колдоговоре нашего предприятия предусматриваются льготы для многодетных семей, неполных семей и семей, имеющих 3-х детей и более. Когда я поинтересовалась, положена ли мне льгота, то сказали, что я не отношусь к неполной семье ( у меня двое детей и я разведена), вобщем неполная - это когда мать-одиночка, в то же время в отд. кадров мнения разделились. Так что, кто как хочет, так и трактует понятие неполная семья или есть где-то определение по закону. Спасибо еще раз.
С уважением, Ольга
Кодекс о браке и семье:
Статья 63. Неполная семья
Неполной считается семья, в которой дети находятся на иждивении и воспитании одного родителя.
К неполным относятся семьи:
Неполным семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, государство предоставляет дополнительные социальные гарантии.
P.S. чего только сам не узнаешь! никогда не интересовался.
Государство предоставляет дополнительные социальные гарантии, и в то же время пытается от них уклоняться (по моему мнению). На нашем предприятии по п.5 р.9 предусматривает оплату детского садика одного ребенка на семью, при условии, что семья неполная. Когда я написала заявление и приложила соответствующие документы и занесла в отдел соц.развития, секретарь сказала мне цитата "первый раз такое вижу (заявление в смысле), сама двоих детей одна вырастила, а щас-всем разводным будем садик оплачивать, муж что вам не платит алименты". Вот я и думаю, что если я разведена и воспитываю детей одна, то являюсь неполной семьей. Или наши юристы при составлении колдоговора что-то напутали...
Фик знает ваших юристов. Может и напутали.
Я процитировал статью КОДЕКСА. Так что, на мой взгляд, у вас - неполная семья.
Если ваши юристы знают нормативный акт, превышающий силу действия Кодекса и устанавливающий другие правила, то ради бога, пускай сошлются.
Спасибо!
Наниматель имеет право привлекать к работе в ночное время только с моего согласия. Когда перезаключали контракты, его надо было подписывать , или увольняться, а контракте указан график работы с8-20 и с20-8. Получается моя подпись в контракте это и есть мое согласие. Контракт заключался в 2009. А теперь я вышла на работу и обязана ходить в ночные смены. Я правильно понимаю?