Здравствуйте. Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию и посоветуйте, как лучше поступить. Наниматель заключил контракт с молодым специалистом на 3 года. В соответствии с законодательством, молодой специалист обязан отработать два года, эти два года уже прошли. Остался год. Имеет ли право молодой специалист уволиться сейчас, до истечения полного срока контракта? Если да, то в соответствии с каким документом и пунктом законодательства?
Заранее большое спасибо!)
Знаете анекдот про тигра в зоопарке?
"Он ест мясо? мясо то он ест, да кто ему даст!"
Уволится теоретически вы можете. НО!!! только при согласии нанимателя. По соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Либо по виновным действиям нанимателя (ст. 41 ТК), либо по виновным действиям работника (ст. 42 ТК).
Срочные трудовые договоры (а контракты относятся именно к таким трудовым договорам) не могут быть расторгнуты ТОЛЬКО по желанию работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий