Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста: работала по распределению (молодой специалист - 2 года отработки) на фирме, которая сейчас реорганизовалась в 2 фирмы, на одну из них меня оформили переводом с подписанием контракта на 1 год (распределение заканчивается 24 июля - контракт до 03.05.2011 г.). Хочу уволиться; могу ли я написать заявление на увольнение, например 10-ым июля, с учётом того, что мне дадут 2 недели-месяц отработки (т.е. уволят по соглашению сторон уже после 24 июля, но заявление будет более ранней датой)? Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении? Имею ли я право при отказе от увольнения мотивировать ст. 41 ТК РБ "увольнение по требованию работника", если работодатель задержал выплату з/п на 1-3 дня лично мне (з/п была 1 раз, т.к. работаю только с мая, но фирма существует дольше и до этого были более значимые задержки з/п в целом по фирме) ?
Заранее спасибо за ответ.
1. Увольнение по соглашению сторон - это в первую очередь согласование дня увольнения работника. Неважно каким числом написано заявление. Важна согласованная дата увольнения.
2. Естественно, что наниматель может не согласится с вами. Ведь это "соглашение сторон" - то есть обоюдное согласие.
3. Теоретически задержки выплаты заработной платы могут рассматриватся как нарушение нанимателем условий договора, влекущее расторжение контракта по требованию работника.
в то же время факт такого нарушения должен быть установлен компетентным органом. Например, департаментом по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Что наяву деется, то и во сне грезится.