Здравствуйте.Трудовой договор, заключен на неопределенный срок. Указано, что он может быть прекращен по статье 35, 38 ТК РБ.Хочу...

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут на основании ст. 40 ТК по желанию работника, который обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до срока расторжения.
При согласии нанимателя договор может быть расторгнут досрочно.
Кроме того, договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК. Соглашения стороны должны достигнуть о дате увольнения.
То есть во всех случаях для расторжения договора на конкретную дату необходимо согласие нанимателя.
Единственный вариант, когда вы не интересуетесь мнением нанимателя - предупреждение его за 1 месяц до увольнения и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.