Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В принципе вопросы образования имеют значение для определения способности работника выполнять какую-либо работу.
Согласитесь, что человек имеющий высшее образование строителя вполне способен выполнять работу каменщика, в то же время каменщик, не имеющий высшего образования - НЕ способен выполнять работу Главного инженера.
Что касается перевода на другую работу, то здесь вопрос достаточно сложный.
Есть ситуации. когда перевод осуществляется без согласия работника.
Как правило, это ситуации обусловленные производственной необходимостью и являются временной мерой.
Что касается желания САМОГО работника перевестись на другую работу - то здесь ваш наниматель прав, все вопросы решаются индивидуально по обоюдному согласию и нанимателя и работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
ВСЕ переводы совершаются при согласии работника (кроме временных).
ну а на практике, конечно же бывают варианты, когда такое согласие - мера вынужденная.
Все-таки непонятно, имеет право руководство отправить работника, имеющего малого ребенка, работать по сменам, или перевести на нижеоплачиваемую работу. А высшее образование ( речь шла о нем) роли не имеет : есть вакансия горничной ( к примеру одна смена) -идите