Здравствуйте, ранее я задавал следующий вопрос:
Здравствуйте! Вопрос из области трудового права: у каждого ИТР есть должностная инструкция, но со временем наглый наниматель начинает ее пересматривать в сторону увеличения обязанностей. Итог: у работника появляется все больше и больше функциональных обязанностей. Возможно, наниматель делает это с целью "сьесть" работника. Чем регламентируется должностная инструкция, сколько можно возложить обязанностей на работника, связано ли эти с разрядом по которому работник работает? Как добиться сокращения функциональных обязанностей? А то ведь можно на обычного начальника структурного подразделения всех "собак повесить".
15 декабря 2010 — Игорь Авсеенко
Здравствуйте. Если Вы не ознакомились под роспись с новой должностной инструкцией, наниматель не может требовать от вас её выполнения.
И получил на него вышеуказанный ответ. Однако, суть вопроса была не в то что ознакомили меня с должностной инструкцией или нет, а в том какую нагрузку (количество обязанностей) наниматель может повесить, к примеру на начальника структурного подразделения, связано ли количество обязанностей с разрядом по которому я работаю и т.д.
Как я могу оспорить количество обязанностей, даже если я ознакомлен с должн. инструкцией?
Вы задали один из самых сложных в практической реализации.
1. С одной стороны основные права и обязанности по конкретной должности указаны в соответствующем квалификационном справочнике. НО! там указаны общие требования. Наниматель в соответствии с потребностями КОНКРЕТНОГО предприятия устанавливает должностные обязанности для КОНКРЕТНОГО работника.
2. С другой стороны, если вы подписались под инструкцией, то выразили свое согласие следовать ее указаниям. Это общая практика.
По итогам, наниматель имел право предложить, а вы имели право отказатся, но согласились.
Как исправить ситуацию? Сложно сказать.
Направьте запрос в Министерство труда - приложите копию инструкции, задайте вопрос о правомерности такого объема обязанностей для вашей должности/специальности. Ведь именно Минтруда разрабатывает и квалификационные справочники и методические указания по их применению.
В случае подтверждения того, что наниматель НЕ прав, можете инициировать расторжение трудового договора по фактам нарушения нанимателем трудового законодательства.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий