Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Не только имеет право. но и обязан проводить регулярно.
Сложного ничего нет - все описано в нормативных актах:
Создание аттестационной комиссии, формирование вопросов, установление порядка и сроков аттестации.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Варианты конечно возможны. Это называется "несоответствие занимаемой должности".
Однако в отношении молодого специалиста этот фокус не проходит. Постановлением СМ установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения и не соответствия там нет
Как расшифровывается аббревиатура СМ? Хотелось бы почитать это постановление самому...
ПОЛОЖЕНИЕ о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ (СМ) РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 10 декабря 2007 г. № 1702)
--------------------------------------------
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Спасибо, за исчерпывающий ответ. Теперь я уверен на 100%, что угрожать мне 42 статьей пунктом 3, в отместку на то, что я увольняюсь по 41, они не могут !
Возможен ли вариант того, если в результате отрицательного результата аттестации, опять таки молодого специалиста, связать это каким-либо образом с пунктом не выполнения служебных обязательств или еще с чем-то подобным, с целью уволить по 42 статье(не соблюдение трудового контракта со стороны работника(молодого специалиста))?