Здравствуйте! Прошу ответить на такой вопрос:По факту того, что в помещение в котором я работаю (провожу большую половину своего...

Здравствуйте! Прошу ответить на такой вопрос: По факту того, что в помещение в котором я работаю (провожу большую половину своего рабочего времени) явно нарушается температурный режим (температура значительно ниже необходимой нормы для жилых и общественных помещений) и было оглашено с моей стороны желание написать заявление в сан. эпидем. станцию. Начальство резко изъявило желание перевести меня в помещение в котором температура СООТВЕТСТВУЕТ норме, но которое в моем понимании не является моим положенным местом работы (оно относится абсолютно к другому бюро). Имеют ли они на это право? Необходимо ли мое согласие? На что мне можно сослаться в случае моего отказа? В каких документах может быть указано мое законное место (кабинет) работы?

15 декабря 2010 — Vitalik

Здравствуйте. Трудовым кодексом установленны права и обязаннсоти работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

Статья 222. Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;
4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда
Для реализации права работника на охрану труда государство осуществляет государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и устанавливает ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:
15) выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

Обращаться в любые государственные организации это Ваше право.
Для обеспечения здоровых и безопасных условий труда наниматель может Вам предоставить другое место работы. Перемещение Вашего рабочего места из одного кабинета в другой не является изменением существенных условий труда и Вашего согласия не требуется.
Местонахождение рабочего места определяет наниматель с учетом выполнения требований по охране труда.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

16 декабря 2010 — Гость