Здраствуйте! Владимир, меня интересует ответ на вопрос. Обязан ли наниматель выплачивать какую-либо компенсацию за обучение молодого...

Ответ - ДА и в первом и втором случаях.
При расторжении договора гражданин и заказчик освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты при невозможности предоставления гражданину нового места работы путем перераспределения и наличии следующих уважительных причин:
установление гражданину (квалифицированному рабочему (служащему), специалисту) инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы;
возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности);
увольнение квалифицированного рабочего (служащего), специалиста:
по инициативе заказчика по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Помимо указанных в части третьей настоящего пункта уважительных причин гражданин освобождается от возмещения затраченных средств в случае расторжения договора в связи с его увольнением по причине нарушения заказчиком законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь) и невозможности предоставления нового места работы путем перераспределения.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.