Может не корректно, что предоставил обьемный текст-вопрос, но прошу вашего внимания и вашего ценного для меня ответа...
Сложилась такая ситуация, что я работаю на предприятии, условия труда и з.п. на котором меня категорически не устраивают (происходят явные нарушения трудового контракта и кол.договора). Я в свою очередь искал и нашел более лучшее место для работы, взял письмо с этого предприятия с просьбой уволить меня с нынешнего места работы переводом. Присутствовал на приеме у руководителя предприятия (ген. директора) с просьбой отпустить меня по соглашению сторон. Мне отказали, на что имели право. Мной было сказано, что не вижу другого способа, кроме как уволиться по 41 статье. Ген. воспринял, как угрозу с моей стороны. Выразился, мол я со своей стороны попытаюсь тебя (меня) уволить по 42 статье, еще на приеме пообещал провести аттестацию знаний. Я со своей стороны все же начал процесс увольнения по 41 ст. (написал заявления на увольнение с перечисленным нарушениями, одно из них непосредственному начальнику, второе заказным письмом на имя ген. директора), заявление в гос. департамент охраны труда для проверки фактов нарушений. Незамедлительно со стороны начальства начался предвзятый контроль за соблюдением мною внутреннего графика-режима, контроль за процессом того, как я работаю, загрузили черезмерно большим объемом работы, преводят доводы того, что у меня не получится выиграть суд, с целью, чтобы я замолчал и отказался от своей затеи...
Вопросы:
1. Возможен ли вариант того, если в результате отрицательного результата аттестации (у меня статус молодого специалиста), связать это каким-либо образом с пунктом не выполнения мною служебных обязательств или еще с чем-то подобным, с целью уволить меня по 42 статье(не соблюдение трудового контракта с моей стороны)?
2. По факту того, что в помещение в котором я работаю (провожу большую половину своего рабочего времени) явно нарушается температурный режим (температура значительно ниже необходимой нормы для жилых и общественных помещений) и было оглашено с моей стороны желание написать заявление в сан. эпидем. станцию. Начальство резко изъявило желание перевести меня в помещение в котором температура СООТВЕТСТВУЕТ норме, но которое в моем понимании не является моим положенным местом работы (оно относится абсолютно к другому бюро). Имеют ли они на это право? Необходимо ли мое согласие? На что мне можно сослаться в случае моего отказа? В каких документах может быть указано мое законное место (кабинет) работы?
Здравствуйте. Вы являетесь молодым специалистом, приняты (если правильно понял) по контракту. Наниматель не имеет права в течении установленного для отработки времени уволить Вас по соглашению сторон. Если государственная инспекция труда установит факт нарушения законодательства о труде Вы увольняетесь по ст.41ТК (требованим молодого специалиста в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора) и освобождаетесь от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты.
ВЫ можете перераспределится в ВУЗе, где получали образование (при согласии нанимателей). Как молодого специалиста Вас не могут уволить за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст. 42ТК), так же аттестация на предмет соответствия занимаемой должности молодых специалистов не проводятся. Есть другие положения ст. 42ТК (4,5,7,8,9) по которым Вас могут уволить при наличии достаточных оснований, и Вы будете возмещать расходы за обучение.
По факту несоответствия температурного режима, не понимаю чего вы хотите от нанимателя. Вам холодно, но в теплый кабинет Вы не желаете переходить. Попросите у нанимателя калорифер.
При возникновении оснований у нанимателя уволить Вас обратитесь за помощью к адвокату.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 декабря 2010 — Гость
Они хотят перевести меня в теплый кабинет с целью, чтобы в случае проверки скрыть факт нарушения температурного ржима... Так как замеры должны делать в том помещении, где работает человек. Что будет являтся ложью со стороны нанимателя, а так же абсолютно не в мою пользу, ведь я хочу уволится по 41статье. Таким образом они могут избежать очень важного в этом деле факта нарущения со своей стороны