Здравствуйте! Хочу задать вопрос из области трудового права. Я работаю начальником структурного подразделения. очень часть, когда директору что-то не нравиться, а порой и из чувства мести, он требует что бы я написал объяснительную (по тому или иному случаю) я не имею ввиду какие-либо нарушения ТБ, законодательства и др.
Затем, после моей объяснительной, зам. директора пишет на меня служебную, директор накладывает резолюцию и результат выговор и/или лишение премии. Это стало закономерностью и способом расправы над ИТР.
Мой вопрос в следующем: как должен директор или лицо исполняющее его обязанности потребовать объяснительную с меня? У меня это происходит по телефону: ".... ты такой-сякой, почему это сделано так а не так, пиши объяснительную!"
Есть ли какие-нибудь нормативно-правовые акты согласно которых наниматель требует объяснительную с подчиненного и как он должен это сделать, неужели по телефону? А если я считаю себя не виновным и считаю что я принял верное решение в сложившейся ситуации? Как мне отказать нанимателю и не писать объяснительную? Если я хочу ему дать письменный ответ на претензию по качеству моей работы как будет называться этот документ?
Может что и упустил, но попытался вкратце обрисовать ситуацию.
Заранее благодарен за ответ.
С уважением, Игорь Авсеенко.
Прямого нормативного акта, устанавливающего КАК должны происходить такие действия нанимателя по истребованию объяснительной.
Тем не менее, вы можете затребовать у нанимателя письменного распоряжения по какому поводу/событию он хочет у вас истребовать объяснительную.
В принципе, трудовое законодательство в бОльшей части подразумевает обмен письменными докуметами.
Если наниматель требует от вас объяснительную - пусть потрудится и оформит данное распоряжение письменно.
Кроме того, если вы не согласны с наложенным взысканием, вы имеете право протестовать вплоть до подачи иска в суд с требованием отменить наложенное взыскание.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий