Здравствуйте! Мой знакомый имеет текущую судимость за кражу через центр занятости он устроился на завод, а спустя две недели стал они...

Здравствуйте.  Если я правильно понял, то Ваш знакомый находится на учете в уголовно-исполнительной инспекции. Уволить могут по инициативе нанимателя только при:
п.1 ст42ТК) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
п.2 ст42ТК)) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
п.4 ст42ТК) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
п.5 ст42ТК) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
п.6 ст42ТК) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
п.7 ст42ТК) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
п.8 ст42ТК) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
п.9 ст42ТК)однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
При этом предоставить  в уголовно-исполнительную инспекцию копию приказа и основания для издания приказа.
Увольнение по собственному желанию (ст.40ТК) и соглашению сторон (ст.37ТК) без разрешения УИИ не допускаются. За не исполнение данных требований предусмотрена административная и уголовная ответственность нанимателя.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.