Здравствуйте, меня зовут Виктор.
Моя девушка работает во Дворце Железнодорожников контролёром. 1 декабря в связи с большим количеством осадков на проезжей части транспорт ходил плохо. Она опоздала на работу на 7 минут. Администратор (непосредственный начальник) потребовала объяснительную. В объяснительной девушка указала дату опоздания, время, на которое она опоздала и причины опоздания. Сегодня она получила расчётный лист за ноябрь и обнаружила, что её 100% лишили премии за ноябрь! При попытке получить разъяснения у директора Дворца, на основании чего её лишили премии за ноябрь, он ответил, что премия не обязательна к выплате и что он решает, кому её давать, а кому нет и вообще опоздание было в ноябре.
Размер премии прописан в контракте, ни с колдоговором, ни с должностной инструкцией её не ознакамливали. Правомерны ли действия администрации Дворца? Какие необходимо затребовать у них документы, чтобы удостовериться в правомерности или неправомерности наказания? К кому можно обратиться с жалобой и какие документы необходимо предоставить? Какие вообще должны быть действия в данной ситуации?
Здравствуйте Виктор. За нарушение трудовой дисциплины налагаются дисциплинарный взыскания. Помимо дисциплинарного взыскания работника могут лишить мер материального стимулирования, например премии (за тот период, когда был совершен дисциплинарный проступок). С работника берут объяснения, анализируют: факты, причины, обстоятельства, вину работника, являются ли действия (бездействие) следствием нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагается в месячный срок. Издается приказ. С ним работника знакомят в пятидневный срок. Если этого не было, то все о чем Вы пишете произвол. Обращайтесь в профком или комиссию по трудовым спорам (срок рассмотрения жалобы 10 дней, дают письменный ответ). Необходимые документы будут требовать у нанимателя при рассмотрении жалобы. Если их ответ Вас не устроит обращайтесь в вышестоящую организацию (отделение, управление дороги), государственную инспекцию труда, в суд, Грамотно действовать поможет адвокат.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 декабря 2010 — Гость
Отправить комментарий